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이용수29
Ⅰ. 서론 ........................................................................................ 11. 연구의 필요성 ....................................................................................... 12. 연구목적 ................................................................................................. 43. 용어정의 ................................................................................................. 5Ⅱ. 문헌고찰 ................................................................................ 71. 요양병원간호사의 이직의도 ............................................................ 72. 요양병원간호사의 감성지능 ............................................................ 93. 요양병원간호사의 의사소통능력 .................................................. 124. 요양병원간호사의 직무스트레스 .................................................. 15Ⅲ. 연구방법 ............................................................................... 181. 연구설계 ............................................................................................. 182. 연구대상자 ......................................................................................... 193. 윤리적 고려 ....................................................................................... 194. 연구도구 ............................................................................................. 205. 연구진행절차 .................................................................................... 226. 자료분석방법 .................................................................................... 23Ⅳ. 연구결과 ............................................................................... 241. 대상자의 일반적 특성 ...................................................................... 242. 대상자의 의사소통능력, 직무스트레스, 이직의도, 감성지능의정도 ........................................................................................................ 273. 대상자의 일반적 특성에 따른 이직의도, 감성지능, 의사소통능력, 직무스트레스 정도 ................................................................. 284. 대상자의 일반적 특성에 따른 의사소통능력, 직무스트레스,이직의도, 감성지능(하위요인)의 상관관계 .................................. 435. 대상자의 이직의도에 영향을 미치는 요인 ................................. 456. 대상자의 의사소통능력, 직무스트레스, 이직의도의 관계에서감성지능의 조절효과 ......................................................................... 47Ⅴ. 논의 ...................................................................................... 50Ⅵ. 결론 및 제언 ........................................................................ 581. 결론 ....................................................................................................... 582. 제언 ....................................................................................................... 60참고문헌 ........................................................................................................ 62Abstract ........................................................................................................ 73
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