지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 이미향
- 발행연도
- 2019
- 저작권
- 건양대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수36
이 논문의 연구 히스토리 (2)
- 이 논문의 후속연구가 궁금하신가요?
- 연관 학술논문 또는 학술발표를 통해 보다 발전된 연구결과를 확인하실 수 있습니다.
- 이 논문의 연구 히스토리 확인하기
초록· 키워드
오류제보하기
본 연구는 신생아 집중치료실 간호사의 감염관리 피로도, 감염관리 직무스트레스, 역할 과부담 및 이직의도를 확인하고 이들 간의 상관관계 및 이직의도에 영향을 미치는 요인을 파악하여 신생아 집중치료실의 인적자원 유지관리 전략의 기초자료로 활용하기 위해 시도되었다.
연구 대상은 C 및 D 지역에 소재한 4개 대학병원의 신생아 집중치료실 간호사 126명을 대상으로 2019년 4월 9일부터 2019년 4월 25일까지 서면으로 동의서 작성 후에 설문지를 통해 자료를 수집하였다. 수집된 자료는 SPSS WIN 23.0 프로그램을 사용하여 연구목적에 따라 기술통계와 t-test, ANOVA, Scheffe test로 분석하였다. 각 변수 간의 상관관계는 Pearson’s Correlation Coefficient, 이직의도에 미치는 영향은 Stepwise Multiple Regression Analysis로 분석하였다.
본 연구의 결과는 다음과 같다.
대상자의 감염관리 피로도는 5점 만점 중 평균 3.41±0.54점, 감염관리 직무스트레스는 5점 만점 중 평균 3.50±0.70점이었다. 역할 과부담은 5점 만점에 평균 3.38±0.68점, 이직의도는 5점 만점에 평균 3.42±0.69 이었다.
대상자의 일반적 특성에 따른 감염관리 피로도, 감염관리 직무스트레스, 역할 과부담, 이직의도는 모든 부분에서 통계적으로 유의한 차이를 보였다. 감염관리 피로도는 연령, 결혼상태, 총 임상경력, 신생아 집중치료실 경력, 간호사 1인당 담당 환아수, 감염 및 비감염 환아 동시간호 경험에서 유의한 차이가 있었으며, 감염관리 직무스트레스는 연령, 결혼상태, 총 임상경력, 신생아 집중치료실 경력, 직위, 간호사 1인당 담당 환아수와 유의한 차이가 있었다. 역할 과부담은 연령, 결혼상태, 총 임상경력, 신생아 집중치료실 경력에서 유의한 차이가 있었고, 이직의도는 총 임상경력, 신생아 집중치료실 경력, 간호사 1인당 담당 환아수에서 통계적으로 유의한 차이가 있었다.
대상자의 감염관리 피로도, 감염관리 직무스트레스, 역할 과부담 및 이직의도 간의 상관관계를 분석한 결과 감염관리 피로도는 감염관리 직무스트레스(r=.78, p<.001), 역할 과부담(r=.47, p<.001), 이직의도(r=.54, p<.001)와 통계적으로 유의한 양의 상관관계가 있었다. 감염관리 직무스트레스는 역할 과부담(r=.47, p<.001), 이직의도(r=.40, p<.001)와 양의 상관관계가 있었다. 역할 과부담과 이직의도(r=.43, p<.001)는 통계적으로 유의한 양의 상관관계가 있었다.
신생아 집중치료실 간호사의 이직의도에 영향을 미치는 요인으로는 감염관리 피로도(β=.52, p<.001), 간호사 1인당 담당 환아수(β=.26, p=.001) 였고 설명력은 37.1%였다. 감염관리 피로도가 낮을수록, 간호사 1인당 담당 환아수가 4∼5명일 때 이직의도가 낮다는 것을 확인 하였다.
이상의 결과를 통해 감염관리 피로도, 간호사 1인당 담당 환아수가 이직의도에 영향을 미치는 것으로 확인되어 신생아 집중치료실의 감염관리 피로도를 감소시킬 수 있는 중재전략을 마련하고 적절한 인원배치 및 업무량 조절을 통해 이직을 예방할 수 있는 대책마련이 필요하다.
연구 대상은 C 및 D 지역에 소재한 4개 대학병원의 신생아 집중치료실 간호사 126명을 대상으로 2019년 4월 9일부터 2019년 4월 25일까지 서면으로 동의서 작성 후에 설문지를 통해 자료를 수집하였다. 수집된 자료는 SPSS WIN 23.0 프로그램을 사용하여 연구목적에 따라 기술통계와 t-test, ANOVA, Scheffe test로 분석하였다. 각 변수 간의 상관관계는 Pearson’s Correlation Coefficient, 이직의도에 미치는 영향은 Stepwise Multiple Regression Analysis로 분석하였다.
본 연구의 결과는 다음과 같다.
대상자의 감염관리 피로도는 5점 만점 중 평균 3.41±0.54점, 감염관리 직무스트레스는 5점 만점 중 평균 3.50±0.70점이었다. 역할 과부담은 5점 만점에 평균 3.38±0.68점, 이직의도는 5점 만점에 평균 3.42±0.69 이었다.
대상자의 일반적 특성에 따른 감염관리 피로도, 감염관리 직무스트레스, 역할 과부담, 이직의도는 모든 부분에서 통계적으로 유의한 차이를 보였다. 감염관리 피로도는 연령, 결혼상태, 총 임상경력, 신생아 집중치료실 경력, 간호사 1인당 담당 환아수, 감염 및 비감염 환아 동시간호 경험에서 유의한 차이가 있었으며, 감염관리 직무스트레스는 연령, 결혼상태, 총 임상경력, 신생아 집중치료실 경력, 직위, 간호사 1인당 담당 환아수와 유의한 차이가 있었다. 역할 과부담은 연령, 결혼상태, 총 임상경력, 신생아 집중치료실 경력에서 유의한 차이가 있었고, 이직의도는 총 임상경력, 신생아 집중치료실 경력, 간호사 1인당 담당 환아수에서 통계적으로 유의한 차이가 있었다.
대상자의 감염관리 피로도, 감염관리 직무스트레스, 역할 과부담 및 이직의도 간의 상관관계를 분석한 결과 감염관리 피로도는 감염관리 직무스트레스(r=.78, p<.001), 역할 과부담(r=.47, p<.001), 이직의도(r=.54, p<.001)와 통계적으로 유의한 양의 상관관계가 있었다. 감염관리 직무스트레스는 역할 과부담(r=.47, p<.001), 이직의도(r=.40, p<.001)와 양의 상관관계가 있었다. 역할 과부담과 이직의도(r=.43, p<.001)는 통계적으로 유의한 양의 상관관계가 있었다.
신생아 집중치료실 간호사의 이직의도에 영향을 미치는 요인으로는 감염관리 피로도(β=.52, p<.001), 간호사 1인당 담당 환아수(β=.26, p=.001) 였고 설명력은 37.1%였다. 감염관리 피로도가 낮을수록, 간호사 1인당 담당 환아수가 4∼5명일 때 이직의도가 낮다는 것을 확인 하였다.
이상의 결과를 통해 감염관리 피로도, 간호사 1인당 담당 환아수가 이직의도에 영향을 미치는 것으로 확인되어 신생아 집중치료실의 감염관리 피로도를 감소시킬 수 있는 중재전략을 마련하고 적절한 인원배치 및 업무량 조절을 통해 이직을 예방할 수 있는 대책마련이 필요하다.
목차
제 1장 서론 1제 1절 연구의 필요성 1제 2절 연구의 목적 6제 3절 용어의 정의 7제 2장 문헌고찰 9제 1절 감염관리 피로도 9제 2절 감염관리 직무스트레스 12제 3절 역할 과부담 15제 4절 이직의도 17제 3장 연구방법 20제 1절 연구설계 20제 2절 연구대상 20제 3절 연구도구 21제 4절 자료수집 방법 22제 5절 자료분석 방법 23제 6절 윤리적 고려 24제 4장 연구결과 25제 1절 대상자의 일반적 특성 25제 2절 감염관리 피로도, 감염관리 직무스트레스, 역할 과부담 및 이직의도 27제 3절 대상자의 일반적 특성에 따른 감염관리 피로도, 감염관리 직무스트레스, 역할 과부담 및 이직의도의 차이 29제 4절 대상자의 감염관리 피로도, 감염관리 직무스트레스, 역할과부담 및 이직의도 간의 상관관계 32제 5절 대상자의 이직의도에 영향을 미치는 요인 33제 5장 논의 35제 6장 결론 및 제언 44제 1절 결론 44제 2절 제언 47참고문헌 48국문요약 63Abstract 65부록 1 대상자 설명문 및 동의서 68부록 2 설문지 72부록 3 생명윤리심의위원회 승인서 79부록 4 도구사용 허가서 83감사의 말씀 85
최근 본 자료
댓글(0)
0