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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 김용태
- 발행연도
- 2018
- 저작권
- 경희대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수2
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인구의 급속한 노령화와 의료정책의 변화는 의료기관의 수의 증가로 이어지고 있고 이는 의료산업의 심각한 경쟁심화를 예고하고 있다. 의료기관은 경영 효율화와 더불어 진료자원의 핵심인 인적자원을 잘 관리하여 양질의 의료서비스를 지속적으로 제공할 수 있는지의 여부가 병원 경쟁력 강화에 핵심이 되고 있다. 이러한 이유로 병원 경영에 있어 이직의도의 관리는 중요하다 하겠다.
본 연구의 목적은 600병상 이상 종합병원에서 근무하는 방사선사 중간관리자의 리더십 유형이 이직의도에 미치는 영향을 파악하고, 이 과정에서 임파워먼트의 매개효과를 검증하는데 있다.
설문조사는 서울, 경기지역 600병상 이상 종합병원 7곳에 근무하는 방사선사 419명을 대상으로 설문지를 이용하여 자료 수집 하였으며 첫째, 리더십 유형이 임파워먼트에 미치는 영향. 둘째, 임파워먼트가 이직의도에 미치는 영향. 셋째, 리더십 유형은 이직의도에 어떠한 영향을 미치는지 알아보고자 연구를 진행 하였다.
연구결과는 다음과 같다.
방사선사는 변혁적 리더십의 요소인 카리스마, 배려, 성취, 지적자극 리더십이 임파워먼트를 통해 동기부여 된다고 할 수 있다. 반면 직무수행능력이 뛰어나고 자존감이 강한 방사선사는 거래적 리더십이 통하지 않으며, 방사선사는 업무처리에 있어 충분한 지식을 가지고 독자적인 업무결정 권한과 기회가 주어질 때 이직의도를 낮출 수 있으며, 본인의 업무가 병원 업무성과에 중요한 역할을 한다고 느낄 때 이직의도가 낮아지고, 변혁적 리더십을 가진 중간관리자와 함께 일 하는 방사선사가 이직의도가 낮은 것으로 나타났다. 또한 연차가 낮은 시기에는 중간관리자의 리더십이 이직의도에 더 큰 영향을 미치지만 연차가 높아짐에 따라 중간관리자의 리더십은 물론 임파워먼트 역시 이직의도에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 중간관리자는 변혁적 리더십을 가지고 각 연차에 따라 임파워먼트를 적절히 하여 이직의도를 낮춤으로 직무만족과 직무몰입도를 높이는 효과를 기대 할 수 있을 것으로 사료된다.
본 연구의 목적은 600병상 이상 종합병원에서 근무하는 방사선사 중간관리자의 리더십 유형이 이직의도에 미치는 영향을 파악하고, 이 과정에서 임파워먼트의 매개효과를 검증하는데 있다.
설문조사는 서울, 경기지역 600병상 이상 종합병원 7곳에 근무하는 방사선사 419명을 대상으로 설문지를 이용하여 자료 수집 하였으며 첫째, 리더십 유형이 임파워먼트에 미치는 영향. 둘째, 임파워먼트가 이직의도에 미치는 영향. 셋째, 리더십 유형은 이직의도에 어떠한 영향을 미치는지 알아보고자 연구를 진행 하였다.
연구결과는 다음과 같다.
방사선사는 변혁적 리더십의 요소인 카리스마, 배려, 성취, 지적자극 리더십이 임파워먼트를 통해 동기부여 된다고 할 수 있다. 반면 직무수행능력이 뛰어나고 자존감이 강한 방사선사는 거래적 리더십이 통하지 않으며, 방사선사는 업무처리에 있어 충분한 지식을 가지고 독자적인 업무결정 권한과 기회가 주어질 때 이직의도를 낮출 수 있으며, 본인의 업무가 병원 업무성과에 중요한 역할을 한다고 느낄 때 이직의도가 낮아지고, 변혁적 리더십을 가진 중간관리자와 함께 일 하는 방사선사가 이직의도가 낮은 것으로 나타났다. 또한 연차가 낮은 시기에는 중간관리자의 리더십이 이직의도에 더 큰 영향을 미치지만 연차가 높아짐에 따라 중간관리자의 리더십은 물론 임파워먼트 역시 이직의도에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 중간관리자는 변혁적 리더십을 가지고 각 연차에 따라 임파워먼트를 적절히 하여 이직의도를 낮춤으로 직무만족과 직무몰입도를 높이는 효과를 기대 할 수 있을 것으로 사료된다.
목차
제 1 장 서 론 1제 1 절 연구의 필요성 및 필요성 1제 2 절 연구목적 3제 2 장 이론적 배경 4제 1 절 의료기관 4제 2 절 리더십 연구 10제 3 절 임파워먼트 16제 4 절 이직의도 19제 5 절 의료기관에서 리더십과 임파워먼트 이직의도와의 관계 21제 3 장 연구방법 23제 1 절 연구모형 23제 2 절 연구가설 24제 3 절 변수의 조작적 정의 25제 4 절 연구대상 및 설문지 구성 27제 4 장 연구결과 30제 1 절 응답자의 인구통계학적 특성 30제 2 절 측정도구의 개념타당성 및 신뢰성 검증 32제 3 절 변수 간 상관관계 분석 결과 37제 4 절 가설 검증 결과 38제 5 장 결 론 47제 1 절 연구결과의 요약 47제 2 절 연구의 함의 및 제언 48제 3 절 연구의 한계 및 향후 과제 50참고문헌 51설 문 지 57국문초록 61
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