근로장애인의 직무특성이 직무만족에 미치는 영향 : 가족취업지지의 조절효과를 중심으로 :The effect of job characteristics on job satisfaction of workers with disabilities: The moderating effect of family employment support

오지원

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자료유형: 학위논문

저자정보: 오지원 (전북대학교, 전북대학교 일반대학원)

지도교수: 여영훈

발행연도: 2022

저작권: 전북대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.

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이 논문의 연구 히스토리 (5)

2023

사회서비스 근로자의 직무 특성이 직무만족에 미치는 영향: 안녕감의 조절효과를 중심으로

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2022

사회서비스 근로자의 직무 특성이 직무만족에 미치는 영향: 안녕감의 조절효과를 중심으로

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근로 장애인의 직무특성이 직무만족에 미치는 영향 : 가족취업지지의 조절 효과를 중심으로

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근로장애인의 직무특성이 직무만족에 미치는 영향 : 가족취업지지의 조절효과를 중심으로

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2021

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오지원 , 여영훈 한국장애인복지학 2021.01 학술저널

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본 연구는 근로장애인의 직무특성과 직무만족의 관계가 가족취업지지에 따른 차이를 확인함으로써 근로장애인의 직업 생활에 대한 보다 실질적 지원방안을 제시하였다. 직무특성은 직무의 본질적인 면인 기술다양성, 직무와 개인 역량의 연계인 직무적합성, 그리고 직무의 환경적 요소인 작업환경을 하위요소로 하여, 직무, 직무와 개인의 관계, 환경을 포함하여 연구하였으며, 직무만족은 직무에 대한 긍정적 생각과 태도로 하였다. 연구대상은 장애인고용패널 2차 웨이브 4차 조사의 경쟁고용의 신체적 장애인(신체 외부, 감각, 신체 내부)중, 모든 변수에 유효한 응답을 한 1,023명이다. 연구문제 검증을 위해, 직무특성이 직무만족에 미치는 영향에 대한 위계적 회귀분석 후, 가족취업지지의 조절효과 검증을 위한 조절회귀분석을 실시하여, 직무만족에 대한 직무특성의 독립효과와 가족취업지지의 조절효과를 검증하였다. 첫째, 근로장애인의 직무특성인 기술다양성, 직무적합성, 지각된 작업환경, 장애편의시설은 직무만족에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 근로장애인의 직무특성 중 직무적합성이 직무만족에 미치는 영향에 가족취업지지의 조절효과를 나타냈다. 이는 장애인이 새로운 환경에 적응하며 일할 때, 자신의 업무역량을 인식하며 직장생활에 적응할수 있도록 가족을 통한 심리 및 정서적 지원이 필요함을 나타내며, 이를 위한 전문인력이 투입되어 장애인의 직장생활을 적극적으로 지원해야함을 의미하며, 이를 위한 실천 및 제도적 지원이 필요함을 시사한다.

The purposes of this study more practical support measures for the career life of the working disabled by confirming the difference between the job characteristics and job satisfaction of the working disabled according to the family employment support. The job characteristics were studied including job, the relationship between job and individual and environment, with technical diversity as the essential aspect of job, job suitability as the link between job and personal competence, and work environment as the environmental factor of job as the sub-factors. Job satisfaction was the positive thinking and attitude about job. The subjects of this study were 1,023 people who responded to all variables of the physical disability (body outside, sensory, and body inside) of competitive employment of the second wave fourth survey of the employment panel for the disabled. In order to verify the research problem, after hierarchical regression analysis on the effect of job characteristics on job satisfaction, a moderating regression analysis was conducted to verify the moderating effect of family employment support, and the moderating effect of family employment support and the independent effect of job characteristics on job satisfaction was verified.
First, the job characteristics of the disabled, such as technical diversity, job suitability, perceived working environment, and disabled facilities, were found to have an effect on job satisfaction. Second, the moderating effect of family employment support on the effect of job suitability on job satisfaction among job characteristics of the disabled. This indicates that psychological and emotional support is needed through family so that disabled people can recognize their work capacity and adapt to work life when they adapt to new environment. It means that export should be put in to actively support the work life of disabled people, and it suggests that practical and institutional support is needed for this.

#근로장애인 #직무만족 #직무특성 #가족취업지지 #직업생활지원

제1장 서론 1
제1절 문제 제기 1
제2절 연구 목적과 연구 문제 5
제2장 이론적 배경 6
제1절 근로장애인 6
1. 장애인의 개념 6
2. 근로장애인의 정의와 현황 8
3. 가족취업지지의 의의 11
제2절 직무만족 14
1. 직무만족의 개념 14
2. 직무만족의 영향요인 15
제3절 직무특성 17
1. 직무특성의 정의와 구성 17
2. 직무특성 선행연구 검토 20
제4절 직무특성과 직무만족의 관계 21
1. 직무특성과 직무만족의 관계 21
제3잘 연구 방법 26
제1절 연구가설 26
제2절 연구모형 27
제3절 분석자료 및 대상 28
1. 분석자료 28
2. 분석대상 29
제4절 변수구성 및 측정 29
1. 종속변수: 직무만족 29
2. 독립변수: 직무특성 30
3. 조절변수: 가족취업지지 32
4. 통제변수 33
제5절 분석 방법 38
제4장 연구결과 39
제1절 조사대상자의 일반적 특성 39
제2절 주요변수의 기술통계 및 차이분석 41
제3절 주요변수의 상관관계 53
제4절 근로장애인의 직무특성이 직무만족에 미치는 영향 55
제5절 근로장애인의 직무특성과 직무만족의 관계에서 가족취업지지의 조절효과 57
제6절 가설검증 61
제5장 결론 및 함의 64
제1절 연구결과의 요약 64
제2절 연구의 함의 및 한계 68
1. 학술적 함의 68
2. 실천적 및 정책적 함의 70
3. 연구의 한계 75
참고문헌 77
부록 1. 설문지 86

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