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이용수17
목 차표 목차 ⅳ그림 목차 ⅴ논문개요 ⅵ제 1 장 서론 1제 1절 문제의 제기 및 연구의 목적 11. 문제의 제기 12. 연구의 목적 4제 2절 연구의 방법 및 범위 51. 연구의 방법 52. 연구의 범위 5제 Ⅱ 장 이론적 배경 8제 1절 총주방장의 리더십유형에 관한 이론적 배경 81. 조리부서의 특징과 총주방장의 역할 82. 리더십의 개념 및 특성 10제 2절 직무열의에 관한 이론적 배경 181. 직무열의의 개념 및 특성 182. 직무열의의 선행연구 20제 3절 업무역량에 관한 이론적 배경 231. 업무역량의 개념 및 특성 232. 업무역량의 선행연구 24제 4절 팀워크에 관한 이론적 배경 251. 팁워크의 개념 및 특성 252. 팀워크의 선행연구 26제 5절 업무성과에 관한 이론적 배경 281. 업무성과의 개념 및 특성 282. 업무성과의 선행연구 29제 Ⅲ 장 연구설계 31제 1절 연구모형과 연구가설 311. 연구모형 312. 연구가설 32제 2절 변수의 조작적 정의 39제 3절 설문지의 구성과 연구대상의 선정 431. 설문지의 구성 432. 연구대상의 선정과 자료수집방법 443. 통계분석방법 45제 Ⅳ 장 실증연구 분석 및 결과 46제 1절 인구 통계적 분포의 특성 461. 인구통계학적 특성 46제 2절 측정도구의 타당도와 신뢰도 분석 481. 요인분석 및 신뢰성 48제 3절 상관관계분석 58제 4절 가설검증 591. 연구가설 검증 592. 가설의 검증 결과 요약 69제 Ⅴ 장 결 론 72제 1절 연구결과의 요약 및 시사점 721. 연구결과의 요약 722. 연구결과의 시사점 74제 2절 연구의 한계점 및 향후 연구방향 77참고문헌 78Abstract 90(부록) 설문지 94표 목 차<표2-1> 리더십의 정의 11<표2-2> 변혁적 리더십의 정의 14<표3-1> 설문지의 구성 43<표3-2> 통계분석방법 45<표4-1> 표본의 인구통계학적 분석 47<표4-2> 총주방장의 리더십유형의 요인분석 및 신뢰성검증 51<표4-3> 직무열의의 요인분석 및 신뢰성검증 52<표4-4> 업무역량의 요인분석 및 신뢰성검증 53<표4-5> 팀워크의 요인분석 및 신뢰도검증 55<표4-6> 업무성과의 요인분석 및 신뢰성검증 56<표4-7> 변수들 간의 상관관계분석 58<표4-8> 가설1 검증을 위한 회귀분석 결과 61<표4-9> 가설2 검증을 위한 회귀분석 결과 63<표4-10> 가설3 검증을 위한 회귀분석 결과 64<표4-11> 가설4 검증을 위한 회귀분석 결과 65<표4-12> 가설5 검증을 위한 회귀분석 결과 66<표4-13> 가설6 검증을 위한 회귀분석 결과 67<표4-14> 가설7 검증을 위한 회귀분석 결과 68<표4-15> 가설8 검증을 위한 회귀분석 결과 69<표4-16> 가설 검증 요약 71그 림 목 차<그림1-1> 연구의 흐름도 7<그림3-1> 연구모형 31
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