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The purpose of this paper is to reveal the influence relation of organizational commitment and union commitment into labor relationship through Herzberg's Two Factory Theory.
First, this study is tried to measure the organizational commitment and union commitment scale items by the O'Reilly & Chatman's study and Gordon et aI., study.
Second, this study is tried to reveal the relation with labor relationship and above two factor by the Herzberg two factor theory.
And, this study examines the influence of organizational commitment and union commitment into labor relationship as follows;
First, organizational commitment has significant relations with labor relationship.
Second, union commitment has significant relations with labor relationship.
Third, labor relationship has influenced with two factor, namely motivator and hygiene factor. The results of this study suggest whereas organizational commitment has weak relation with two factor. union commitment has strong relation with two factor.
Furthermore, the results of this study are also applicable to organizationa commitment and union commitment.
First, this study is tried to measure the organizational commitment and union commitment scale items by the O'Reilly & Chatman's study and Gordon et aI., study.
Second, this study is tried to reveal the relation with labor relationship and above two factor by the Herzberg two factor theory.
And, this study examines the influence of organizational commitment and union commitment into labor relationship as follows;
First, organizational commitment has significant relations with labor relationship.
Second, union commitment has significant relations with labor relationship.
Third, labor relationship has influenced with two factor, namely motivator and hygiene factor. The results of this study suggest whereas organizational commitment has weak relation with two factor. union commitment has strong relation with two factor.
Furthermore, the results of this study are also applicable to organizationa commitment and union commitment.
목차
Ⅰ. 序論
Ⅱ. 組織沒入과 勞組沒入, 勞使觀에 대한 理論的 背景
Ⅲ. 實證硏究
Ⅳ. 實證分析 結果
Ⅴ. 結論
參考文獻
Abstract
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