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한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제8권 제1호
발행연도
2006.6
수록면
83 - 117 (35page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

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최근 들어 일과 가정의 갈등과 그 부정적 결과에 대한 사회적 논의가 크게 증대하고 있다. 맞벌이 부부가 증가하고, 정보기술의 발달로 직장과 가정의 경계가 모호해지면서 이러한 논의는 더욱 뜨거워질 것을 보인다. 업계의 경우도 일과 가정의 갈등을 제대로 관리하지 못하면, 조직성과의 제고와 유능한 인적자원을 유치하기 어렵다는 사실을 인식하고 인적자원 관리의 관점에서 크게 관심을 보이고 있다. 그러나, 국내 학계에서는 이러한 요구에도 불구하고 이 분야에 대한 논의가 거의 이루어지지 않고있다.
이 글은 이러한 학계의 무관심을 변화시키기 위한 목적으로, 최근에 국내와 해외에서 이루어진 일-가정 관련 문헌의 내용을 정리하고 연구 흐름을 조망하였다. 그 결과, 최근의 연구가 일과 가정의 관계가 갈등관계만이 아니라, 서로에게 긍정적인 효과를 일으키는 비옥화(enrichment) 현상을 발견하고 이에 주목을 하고 있음을 알 수 있었다. 아울러, 이 두 영역의 상호관련성을 인과적으로 설명하려는 이론화 작업도 활발히 진행 중이었으며, 이 이론 모형에서 정동(affect)이나 무드(mood)같은 감정적 반응이 중요한 매개변수 역할을 하고 있음을 발견할 수 있었다. 끝으로 앞으로 이 분야에서 연구가 필요한 과제를 제시함으로써, 이에 대한 국내 학자들의 관심을 촉구하였다.

목차

왜, 지금 일과 가정의 균형이 문제가 되는가?
“일과 가정의 균형”에 대한 개념의 변화
일-가정 갈등에 관한 문헌적 검토
일-가정의 비옥화 (enrichment)에 대한 문헌적 검토
일-가정 균형에 대한 최근 동향과 앞으로의 연구과제
결론
참고문헌
초록
〈Abstract〉

참고문헌 (0)

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