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한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제11권 제2호
발행연도
2008.12
수록면
57 - 78 (22page)

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본 연구는 직장생활과 가정생활의 균형을 위한 과정에서 종업원이 지각하게 되는 직장-가정 갈동의 유발요인과, 완화요언으로서의 조직지원의 조절효과를 분석하였다. 첫째, 직무관련특성이 WIF, FIW에 마치는 영향을 살펴본 결과, 초과근무시간은 WIF에, 역할갈등, 역할과부하는 WIF, FIW에, 자율성은 FIW에 정(+)의 영향을, 피드백은 WIF와 FIW 모두에서 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 조직지원이 WIF, FIW에 미치는 영향의 분석 결과, 가족친화적 정책의 시행정도는 WIF에 유의한 부(-)의 영향을, 가족친화적 조직분위기는 WIF와 FIW 모두에서 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났 다. 셋째, 조직지원의 조절효과를 분석한 결과, 가족친화적 정책의 시행정도는 직무관련특성과 WIF와의 관계에서 부(-)의 조절효과가 나타났으며, 가족친화적 조직분위기는 직무 관련특성과 WIF, FIW 모두에서 부(-)의 조절효과가 나타났다.

목차

【요약】
1. 서론
2. 선행연구의 고찰 및 가설설정
3. 연구모형 및 측정도구의 조작적 정의
4. 연구방법 및 결과
5. 결론 및 제언
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Abstract

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