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서울행정학회 서울행정학회 학술대회 발표논문집 서울행정학회·한국행정연구원 2006년 동계학술대회 발표논문집
발행연도
2006.2
수록면
555 - 570 (16page)

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본 연구는 보직만족도에 영향을 미치는 요인을 알아보기 위해 지방자치단체 공무원들을 대상으로 분석하였다. 보직만족도에 영향을 미치는 요인으로 보직배치의 공정성, 승진과의 연계성, 보직의 중요도, 개인의 역량 등을 조사한 결과 보직배치의 공정성과 보직의 중요도가 보직만족도에 있어 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다.
그리고 보직만족도에 영향을 미치는 요인에 대해 직급과 성별로 만족도 차이를 검증한 결과 상위직이며 남성공무원의 경우 보직에 대한 만족도가 하위직, 여성에 비해 높은 것으로 나타났다. 따라서 보직만족도를 높이기 위해서는 객관적인 기준을 통해서 보직배치에 대한 공정성을 높이고 업무중요도가 높으며 개인의 경력관리에 도움이 될 수 있는 보직을 모든 공무원들이 담당할 수 있도록 체계적인 보직관리 모델이 필요하다.
#보직만족도 #보직배치의 공정성 #보직의 중요도

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰 및 선행 연구
Ⅲ. 연구 설계
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론 및 한계점
참고문헌

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