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논문 기본 정보

자료유형
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저널정보
한국사회학회 한국사회학 한국사회학 제34집 겨울호
발행연도
2000.12
수록면
897 - 927 (32page)

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본 논문은 역사적 현상으로서의 스웨덴 계급타협의 형성과 위기를 분석한다. 산업자본주의에서 갈등적인 계급이해를 갖고 있는 노동계급과 자본가 계급이 어떻게 타협에 이르게되었는가 그리고 왜 계급타협이 약화되고 있는가를 스웨덴의 계급타협의 조건과 특성을 중심으로 논의한다. 계급타협은 합리적 선택에 의해서 이루어진 것이지만, 합리적 선택론에서 주장하는 기계론적 합리성과는 달리 과거의 누적된 선택과 실패의 경험을 토대로 미래에 기대되는 상황을 예측하여 이루어졌다는 점에서 "역사적 합리성"에 기초하고 있다. 1938년 스웨덴 계급타협은 노동계급과 자본가 계급의 1920년대 역사적 경험에 기초하여 노동계급과 자본가 계급 사이에서 정합게임(positive-sum game)이 가능할 수 있다는 판단에 기초하고 있다. 1970년대 들어서 스웨덴 계급타협은 위기를 맞고 있다. 핵심적인 이유는 정합게임을 가능케 했던 임금협상과는 달리 게임의 규칙 자체를 변화시키려는 시도를 노동조합이 함으로써 자본가 계급의 저항을 나타났다. 특히 노조가 제시한 임노동자기금안은 노동계급은 혜택을 보지만, 자본가 계급은 혜택을 전혀 보지 못하는 영합게임을 제도화시키는 것으로서 기존의 계급타협 체제를 위협하는 계기를 제공했다 더구나 노조조직 구조의 변화와 세계화로 인하여 노조의 권력자원이 크게 약화되면서 오히려 자본가 계급의 공세로 인하여 노사관계 수준의 계급타협도 위협받는 상참이 되었다. 스웨덴 계급타협의 형성과 위기는 자본주의 체제 내에서 사회민주주의 노동운동이 직면하고 있는 구조적 딜레마를 잘 보여주는 사례이다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 계급과 계급 타협
Ⅲ. 계급 타협의 성립 조건
Ⅳ. 스웨덴의 계급타협
Ⅴ. 스웨덴 계급타협의 성립과 위기의 원인
Ⅵ. 결론: 스웨덴의 계급타협의 이론적 함의
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