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한국지능시스템학회 한국지능시스템학회 논문지 퍼지 및 지능 시스템학회 논문지 제17권 제4호
발행연도
2007.8
수록면
526 - 533 (8page)

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본 논문에서는 조직구성원을 대상으로 하여 이고그램, 인생태도, 스트로크, 시간의 구조화 4개의 이론을 이용한 직무만족의 패턴에 대한 연구를 하였다. 패턴분석의 도구로서는 특별히 패턴분석에 효과적인 모델인 퍼지 TAM 네트워크를 사용하였다. 퍼지 TAM 네트워크의 입력데이터는 교류분석의 4개 이론의 값이며, 출력데이터는 직무만족의 점수를 2개로 나눈 클래스이다. 연구의 결과로서는 4개의 교류분석의 이론과 직무만족의 패턴분석에 대한 트레이닝 데이터의 정답률은 85-100%, 체킹데이터의 정답률은 60%이었다.
#Job Satisfaction #Transactional Analysis #Pattern Analysis #Fuzzy TAM Network

목차

요약
Abstract
1. 서론
2. 교류분석이론
3. 퍼지TAM네트워크를 이용한 패턴분석
4. 결론
참고문헌
저자소개

참고문헌 (18)

참고문헌 신청
1. [학술지(정기간행물)] - 홍정표 / 2006 / SOM과 퍼지 TAM 네트워크 모델을 이용한 직무만족 및 조직몰입의 패턴분석 dbpia 2. [학술지(정기간행물)] - 우재현 / 1997 / 교류분석(TA)의 성격요인과 직무만족 및 조직몰입의 관계에 관한 연구 google schola 3. [학술지(정기간행물)] - 이경훈 / 1999 / 조직구성원 성격유형과 조직만족에 관한연구 : MBTI와 OPTI를 중심으로 google schola 4. [학술지(정기간행물)] - 채규자 / 2000 / 직무유형과 MBTI성격유형별 직무만족 및 조직몰입에 관한 연구논문 google schola 5. [학술지(정기간행물)] - 김석준 / 2001 / 직무특성이 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구 google schola

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