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한국여성연구소 페미니즘 연구 페미니즘 연구 제8권 제2호
발행연도
2008.10
수록면
77 - 116 (40page)

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이 논문은 일-가족 양립의 제도화를 위한 여성단체의 활동을 분석하고 특성을 파악하는데 연구목적을 두고 있다. 1980년대 이후 여성단체들은 여성의 평생평등노동권을 전면에 내세우고 남녀 모두가 일과 가족을 병행할 수 있도록 지원하는 제도를 요구해 왔다. 이 연구는 지난 20여 년간 우리나라 여성단체가 취업여성의 일-가족간의 갈등을 줄이기 위해 어떤 방식으로 문제제기하고 이슈화시켰으며 그러한 여성단체의 활동이 일-가족 영역관계를 변화시키는데 어떠한 함의를 갖는지 1980년대 이후의 활동 내용을 살펴보고자 하였다.
여성단체의 일-가족 양립을 위한활동내용을 분석한 결과 몇 가지 특성을 도출하였다. 첫째, 일-가족 양립지원의 범위는 자녀 양육 지원뿐 아니라 가족 구성원의 보살핌과 요구, 다양한 고용형태까지 포괄하고 있다. 그런데 우리나라 여성단체는 산전후 휴가제와 모성비용의 사회분담화 요구, 육아휴직제, 보육지원의 제도화를 중심으로 이루어져 가족구성원의 보살펌 및 고용형태의 변화에 대한 활동으로 확대되지 못한 것으로 나타났다. 둘째 여성단체의 일-가족 양립 활동은 가사와 육아로 인한 여성의 취업 단절을 줄이고 여성의 평생평동노동권을 확보하기 위한 운동의 하나로 가사와 육아를 여성에게 전담시키는 성별분업에 기초한 성별화된 사회구조를 변화시키는 시도였다. 셋째, 여성단체의 이와 같은 활동은 모성보호비용과 보육의 사회분담화를 현실화하기 위함 것으로 탈가족화를 함의하고 있으며 일-가족 양립 문제를 전체 사회의 문제로 확장시켰다 넷째, 일-가족 양립의 제도화를 위한 여성단체의 활동은 시장노동과 돌봄노동의 상반된 요구를 조정하연서 궁극적으로는 성별분업에 기초한 젠더관계의 재구조화를 지향하는 것이었지만 일-가족 양립 제도화 과정에서 남성을 포섭하는 제도적 요구를 활성화하지 못하여 일-가족 분리가 존재하는 상태에서 남성중심적인 일터를 가정하는 측면에서 크게 벗어나지 못하였다 결과적으로 실질적인 젠더관계의 재구조화의 실현으로 이어지지 못한 한계를 갖고 있는 것으로 나타났다.
#일-가족 앙립 제도화 #평생평등노동권 #젠더의 재구조화 #여성운등 #모성보호 육아휴직,가족 간호휴가 #보육 #Institutionalization of work and family #reconciliation #lifelong right to work #gender reconstruction #feminist movement #maternity protection #parental leave #family leave #childcare

목차

국문초록
1. 들어가는 말
2. 이론적 논의
3. 일-가족 양립의 제도화를 위한 여성단체의 활동
4. 맺는말
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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