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가치중립적 전통은 행정이 과학적으로 연구되기 위해서는 오로지 사실만을 연구할 것을 요구하지만, 새로운 시대에서 지속적인 새로운 도전에 직면하고 있는 공공조직은 새로운 가치를 수용하고 이를 과거의 가치에 변용하여야 한다는 사실은 공공조직에서 가치를 연구할 것을 명령한다. 가치론을 검토해 보면, 그 정의가 연구만큼이나 많아 앞으로의 경험적 연구를 위해 두 가지의 새로운 정의를 내린다. 하나는 기능적 정의로서 가치를 자신의 동일성에 기여하는 정도라고 정의하며 , 다른 하나는 구조적 정의로서 관념간의 교환비라고 정의한다. 다음에 가치의 많은 유형을 확인하고, 이러한 연구들은 다양한 수준, 즉 개인적, 조직적 , 국가적 수준에서의 가치들의 구조를 확인하고자 시도한다. 다른 수준에서의 각각의 가치는 궁극적 가치와 수단적 가치로 나누어진다. 국가의 수단적 가치는 공공조직의 수단적 가치와 서로 얽혀 있으며, 개인의 수단적 가치는 조직의 수단적 가치와 서로 얽혀 있다. 국가 가치는 모든 시민들 가치의 공통분모이지만 공공조직의 가치는 정치적 공동체에 도구적으로 기능하는 제도적 가치들의 일부이다. 이러한 맥락에서 공공조직의 가치들은 전문화된 가치들 중 일부이기 때문에, 공직자들은 다른 조직의 구성원에 비해 전문화된 가치관을 가질 것이 요구된다. 따라서 공공조직과 그 구성원들의 가치는 질서 및 안정지향적인 경향성을 가진다.
목차
〈요약〉
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 가치의 의미
Ⅲ. 가치의 유형
Ⅳ. 개인의 가치 구조
Ⅴ. 공공조직의 가치 구조
Ⅵ. 결론
참고문헌
Abstract
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