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This paper discussed some issues of direction and problem of Busan region's innovation centering on human resource development(HRD).
It is necessary to use and adopt for Busan such as follows.
Firstly, it would be come true first of all for local decentralization as its proposition for carry out HRD positively
Secondly, the policy of HRD will had to be drive forward in harmony with conditions of region. It is necessary to apply the model of role division between center and region(Britain type) or the model of decentralization(Germany type) among several type of RHRD(models of role division, university independent, centralization and decentralization) to our RHRD.
Thirdly, it must be different in grade the support applying evaluation system in order to effect continuously in the policy of RI and HRD.
Therefore, it is necessary to develop and apply evaluation system for different support in response with government's support style of 'selection and concentration'.
Fourthly, it must be accomplished education of consistent field research and reinforcement of joint system among industryㆍuniversity' governmentㆍinstitution. As a concrete methods, it is necessary positive measures such as educations of expert and lifelong to teach practical knowledge in the field and protect manpower's outflow for the long time. For example, that's a 'Manpower 21' as model of Singapore's policy
Fifthly, we should be develop and accomplish RI and RHR through reinforcement of young scientist's oversea field study, role division and network between university and institution.
It is necessary to use and adopt for Busan such as follows.
Firstly, it would be come true first of all for local decentralization as its proposition for carry out HRD positively
Secondly, the policy of HRD will had to be drive forward in harmony with conditions of region. It is necessary to apply the model of role division between center and region(Britain type) or the model of decentralization(Germany type) among several type of RHRD(models of role division, university independent, centralization and decentralization) to our RHRD.
Thirdly, it must be different in grade the support applying evaluation system in order to effect continuously in the policy of RI and HRD.
Therefore, it is necessary to develop and apply evaluation system for different support in response with government's support style of 'selection and concentration'.
Fourthly, it must be accomplished education of consistent field research and reinforcement of joint system among industryㆍuniversity' governmentㆍinstitution. As a concrete methods, it is necessary positive measures such as educations of expert and lifelong to teach practical knowledge in the field and protect manpower's outflow for the long time. For example, that's a 'Manpower 21' as model of Singapore's policy
Fifthly, we should be develop and accomplish RI and RHR through reinforcement of young scientist's oversea field study, role division and network between university and institution.
목차
Ⅰ. 들어가면서 : 지역혁신ㆍ인적자원개발ㆍ대학의 관계
Ⅱ. 지역혁신체제 구축과 인적자원 개발
Ⅲ. 부산의 지역인적자원개발 현황과 문제점
Ⅳ. 부산의 인적자원개발 방향과 과제
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract
참고문헌 (30)
참고문헌 신청
[학술지(정기간행물)] - / 1994 / 『지방경영시대』,
[학술지(정기간행물)] - / 2003년8월 / 지역혁신체계(RIS) 구축을 위한 지방대학 혁 신역량 강화 방안 정책토론회 자료집 부산,울산,경남지역
[학술지(정기간행물)] - / 2003 / 지역혁신체제(RIS) 구축을 위한 지방대학혁신 역량강화방안 정책토론
[학술지(정기간행물)] - / 2000년3월 / 연합대학체제 구축을 통한 지방대학 특성화 방안 지식기반 사회가 요구하는 창의적 인재양성:지방대학 육성을 위한 세미나 자료집
[학술지(정기간행물)] - / 2000 / 지방분권 지역혁신:지역발전의 새로운 비전 16 : 361 ~ 385
[학술지(정기간행물)] - / 2003년8월 / 지역혁신체계(RIS) 구축을 위한 지방대학 혁 신역량 강화 방안 정책토론회 자료집 부산,울산,경남지역
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