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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2009.12
- 수록면
- 51 - 65 (15page)
이용수
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본 연구에서는 호텔에서의 개인-조직동일시의 형성과 역할을 규명함으로서 그 의미에 대한 시사점을 찾아보고자 하며 이러한 연구목적을 구체화하면, 첫째, 호텔근로자의 개인조직 동일시와 조직성과와의 관계를 분석함으로서 근로자 개인의 만족과 조직의 효율적 목표달성에 기여하고자 한다. 둘째, 조절변수가 그 역할을 구체적으로 기능 하는지를 분석하고 이들 변수간의 관계를 분석함으로서 타당성이 보장되어진 연구결과를 도출하고 현실적 상황에서 발생할 수 있는 문제점을 해결하는데 중요한 기초자료를 제공하고자 한다. 이러한 연구목적을 달성하기 위한 분석결과 개인동일시 보다 조직동일시는 친조직행동에 직접적인 영향을 미치고 있다. 또한 개인적 특성의 조절변수 효과가 인정된다는 것이다. 심리적 계약은 개인동일시보다 조직동일시와 조직성과에 높은 조절효과를 보이고 있다. 따라서 본 연구에서는 개인적 특성을 연구의 초점으로 하여 개인-조직동일시와 조직성과와의 관계를 분석하며, 이들 사이의 조절변수의 효과를 분석함으로서 근로자 개인의 욕구를 충족하고 조직의 효율성을 극대화하는데 기여할 것으로 본다.
목차
【요약】
1. 서론
2. 이론적 고찰 및 가설설정
3. 표본의 설정과 변수의 조작적 정의
4. 가설검증
5. 결론
참고문헌
ABSTRACT
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