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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이규만 (상지대학교)
저널정보
대한경영학회 대한경영학회지 대한경영학회지 제23권 제3호
발행연도
2010.6
수록면
1,671 - 1,685 (15page)

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급격한 변화속에서 현대 조직은 전례없는 불확실성을 경험하며 새로운 도전적인 과제에 직면하고 있다. 조직동일시는 오랫동안 조직구성 원의 만족과 조직유효성에 영향을 미치는 개념인데, 국내에서 조직동일시와 조직후원 인식의 상호작용이 직무태도 및 행동에 미치는 영향을 다룬 연구는 부족한 실정이다.
본 연구의 목적은 조직동일시, 구성원의 직무만족과 조직시민행동 및 조직후원 인식간의 관련성을 규명하는데 있다. 이를 위해 선행연구를 토대로 가설을 설정하여 실증연구를 실시하였다. 473명을 대상으로 분석한 결과 조직동일시는 직무만족과 조직시민행동에 정(+)의 영향을 미치며, 조직후원 인식은 조직동일시와 조직시민행동간에 있어서 조절역할을 하는 것으로 나타났다. 그리고 이를 토대로 조직동일시가 갖는 함의와 향후 연구방향을 제시하였다.

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론
〈참고문헌〉
Abstract

참고문헌 (40)

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