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논문 기본 정보

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저널정보
한국경영교육학회 경영교육연구 경영교육연구 제32권 제2호
발행연도
2017.4
수록면
45 - 68 (24page)

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[연구목적] 본 연구의 목적은 소명의식이 직무만족, 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향에 대하여 검증하고, 이 과정에서 조직 동일시의 매개효과와 지각된 상사지원의 조절효과를 검증하는 데 있다. [연구방법] 본 연구는 선행연구를 기초하여 5개 가설을 도출하였다. 이를 위해 일반 직장을 다니는 중국인을 대상으로 설문조사를 실시하였다. SPSS 21과 AMOS 23을 통해 수집된 자료의 가설을 검증하였다. [연구결과] 첫째, 소명의식의 수준이 높을수록 근로자의 직무만족, 조직몰입과 조직시민 행동은 높아졌다. 둘째, 소명의식이 직무만족, 조직몰입과 조직시민행동에 영향을 미치는 과정에서 조직 동일시가 매개변수로 작용한다. 셋째, 소명의식이 직무만족, 조직몰입과 조직시민행동에 영향을 미치는 과정에서 지각된 상사지원은 조절변수로서 작용한다. [연구의 시사점] 이러한 연구결과로 본 연구는 소명의식이 조직에 관련 변인들에 미치는 영향을 확인하고, 그 동안 부족했던 소명의식이 작용하는 메커니즘을 검증하였다. 또한 소명의식에 대한 연구의 폭을 넓혀 연구대상을 일반화시키는 데에 근거를 제공하였다. 따라서 기업에 입장에서 지속가능한 조직성과를 유지하려면 소명의식을 높일 수 있는 교육이나 프로그램을 개발하고 근로자의 조직에 동일시를 강조하며 근로자 업무수행 과정에서 필요한 상사지원이 충분히 이루어져야 한다는 것을 제시하였다.
#Organizational Identification #Supervisor Support #지각된 상사지원 #Calling #Job Performance #조직 동일시 #조직성과 #소명의식

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