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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국경영교육학회 경영교육연구 경영교육연구 제28권 제4호
발행연도
2013.8
수록면
151 - 169 (19page)

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본 연구는 개인-조직 적합성이 직무만족 및 조직몰입 등 심리적 반응에 미치는 영향력과 이 과정에서 개인차 변수로서 자아존중감에 대한 조절 및 상호작용 효과를 검증하는 것을 목표로 하고 있다. 분석결과 유사적합이 보완적합에 비해 조직성과에 높은 영향을 미치는 있어 기업은 직무수행을 통해서 개인의 욕구를 충족시킬 수 있도록 하여야 하며, 이를 위해 개인의 능력과 직무를 적합화 할 수 있는 직무분석과 직무설계가 이루어져야 한다. 둘째, 자아존중감의 조절 및 상호작용 효과가 인정되고 있어 개인과 조직의 발전을 위해서는 조직적 특성과 더불어 개인적 특성도 고려되어야 하며 개인의 자아존중감을 향상시킬 수 있는 제도적 장치가 요구되어진다. 본 연구의 결과는 개인-조직 적합성의 중요성을 재인식하고 이와 관련된 정책입안 시 유용한 자료를 제공하여 기업의 경쟁력 확보에 기여할 것으로 본다.

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