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한국고용노사관계학회 산업관계연구 産業關係硏究 제13권 제2호
발행연도
2003.12
수록면
137 - 156 (20page)

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This paper traces the institutionalization of Singapore industrial relations during the last six decades (1945 to 2(03), a period which not only witnessed major transitions in Singapore's history, but also allows a comparison between colonial labor policy and that of a postcolonial hyperdevelopmentalist state. It argues that the postcolonial state retained the repressive control measures of the colonial era both in its offensive against militant unionism bred under colonial conditions and in its efforts to create and nurture productionist unions supportive of national interest. The paper concludes that while the developmentalist agenda of the postcolonial state benefits from the colonial control measures, it also has had to build up industrial relations institutions capable of sustaining labor compliance, even support, particularly in the context of a maturing economy confronting a rapidly globalizing world.

목차

Ⅰ. Introduction
Ⅱ. Background History 1945-1965
Ⅲ. Colonial Industrial Relations
Ⅳ. Industrial Relations in Postcolonial Singapore
Ⅴ. Explaining the Colonial Impact
Ⅵ. Conclusion: some hypotheses and suggestions for future research
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