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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
여호근 (동의대학교)
저널정보
한국관광레저학회 관광레저연구 관광레저연구 제22권 제3호(통권 제52호)
발행연도
2010.5
수록면
347 - 365 (19page)

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This research is purposed to examine the factors is consist of the human resource management(HRM) effect self-esteem and self esteem effect relations of organization outcome for sightseeing companies. For this, the questionnaire survey was carried 2008. 5. 1 ~ 20. as a target to workers for hotel business, travel business, aviation business, exhibition convention business and food service business, which was accomplished by self filling up method and was distributed 600 copies and final analysis was used 382 copies. This essay was carried out frequency analysis, factor analysis, reliability verification, t-test and analysis of variance with use SPSS 17.0 and Lisrel 8.3 and route analysis with use Lisrel 8.3. In summary above, it is made clear that the Human Resource Management effect worker's self esteem(positive self esteem), self esteem effect meaningly organizational outcome. That is, it can be known that the raising of positive emotions for workers is close related to organization outcome.
#관광기업(Tourism Business) #인적자원관리(HRM: Human Resources Management) #종사원(Employee) #자아존중감(Self-Esteem) #조직성과(Organization Performance)

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구 설계
Ⅳ. 실증분석 및 결과의 해석
Ⅴ. 결론
참고문헌

참고문헌 (4)

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