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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
신경수 (동국대학교) 이제홍 (동국대학교)
저널정보
한국산업경제학회 산업경제연구 산업경제연구 제20권 제3호
발행연도
2007.6
수록면
1,229 - 1,251 (23page)

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본 연구는 글로벌 기업의 직종별 여성비가 해당 직종의 임금을 하락시키는 혼잡효과를 사업체규모별로 분석함으로써 내부노동시장이론을 실증적으로 검증하고자 하였다. 그리고 글로벌 기업의 사업체 규모를 중심으로 혼잡효과와 성별 임금격차간의 상관관계를 규명하고자 하였다.
첫째, 모든 글로벌 기업의 사업체에서 직종별 여성비는 해당 직종의 임금을 하락시키는 것으로 나타나 혼잡효과가 뚜렷하게 관찰되었으며, 전반적으로 글로벌 기업의 사업체규모가 커질수록 더욱 확대되는 것으로 나타났다. 즉, 글로벌 기업의 사업체규모가 클수록 내부노동시장이 발달하고, 내부노동시장이 발달할수록 사업체의 성별 직종분절화현상이 심해진다는 내부노동시장이론과 어느 정도 부합되는 분석결과라 하겠다.
둘째, 혼잡효과와 성별 임금격차간의 분석결과 모든 글로벌 기업의 사업체에서 성별 임금격차를 확인할 수 있었고, 성별 임금격차는 전반적으로 사업체규모가 커질수록 더욱 확대되는 것으로 나타났다. 그리고 글로벌 기업의 사업체규모별 사업체 내에서의 성별 임금격차도 M자형 구조를 보임으로써 혼잡효과에 관한 분석결과와 명시적인 상관관계를 보였다. ‘여성비변수의 추정계수치 절대값’과 ‘성변수 추정계수치’와의 상관계수는 0.8808의 값을 기록함으로써 매우 높은 양(+)의 상관관계를 보여주고 있었다. 이는 혼잡효과가 심한 사업체에서는 성별 임금격차 또한 크게 나타난다는 것을 의미한다.
본 연구 분석결과 모든 글로벌 기업의 사업체에서 직종별 여성비는 해당 직종의 임금을 하락시키는 것으로 나타나 혼잡효과가 뚜렷하게 관찰되었고, 이러한 혼잡효과는 전반적으로 사업체규모가 클수록 더 커지는 것으로 나타났다. 또한 혼잡효과와 성별 임금격차는 뚜렷한 양(+)의 상관관계가 존재하였다.
#혼잡효과 #성별 임금격차 #crowding effect #gender wage gap

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 분석자료와 분석모형
Ⅲ. 사업체규모별 혼잡효과의 검증
Ⅳ. 사업체규모별 사업체 내 성별 임금격차분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (23)

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1. [학술지(정기간행물)] - 강세영 / 1995 / 사업체 성별 직종분리 요인의 분석 / 한국인구학회지 18 (1) : 41 ~ 61 dbpia 2. [학술지(정기간행물)] - 강세영 / 1995 / 사업체를 중심으로 본 한국 노동시장의 성별분리 현상 / 한국사회학 29 (여름) : 321 ~ 345 dbpia 3. [학술대회논문] - 금재호 / 2001 / 노동시장의 이중구조와 성차별:직종분리를 중심으로 / 제3회 한국 노동패널 학술대회 google schola 4. [학위논문] - 남궁명희 / 1997 / 성별 직종분절화 추세와 남녀 임금격차 / 석사 / 전북대학교 대학원 google schola 5. [학술지(정기간행물)] - 남춘호 / 2001 / 성별 직종격리에 대한 새로운 접근:누적 불이익모형 대 회전문가설 / 산업노동연구 7 (1) : 115 ~ 156 google schola

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