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저널정보
한국인구학회 한국인구학 한국인구학 제25권 제1호
발행연도
2002.6
수록면
181 - 211 (31page)

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본 고에서는 한국노동패널자료를 이용하여 승진가능성 및 승진경험에 있어 남녀의 성별격차를 실증적으로 분석하고, 승진가능성 및 승진경험이 섬별 임금격차에 미치는 영향을 분석하고 있다. 먼저 근로자의 특성과 승진경험과의 관계를 파악하기 위해 logit모형을 추정하고 의태분석을 실시하였다. 다른 설명변수를 통제하였을 때, 근로자가 현 직장에서 승진하였을 확률은 남성이 여성의 2배에 달하는 것으로 나타났다. 그러나 분석대상을 승진가능성이 있거나 승진경험이 있는 임금근로자로 제한하면 성별 격차가 크게 완화되어 남성의 57.1%와 여성의 44.4%가 승진경힘이 있는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 여성 임금근로자의 70% 정도가 승진가능성이 없는 직종에 취업하고 있다는 사실을 반영하고 있으며, 승진가능 직종의 여성 취업확대가 중요하다는 점을 나타낸다. 또한 근속기간의 증가에 따라 남녀 모두 승진경힘의 확률이 높아진 다는 결과는 여성의 승진을 위해 경력단절 완화가 중요함을 시사한다.
Oaxaca and Ransom의 방법론을 사용하여 성별 임금격차를 분해한 결과 인적자원, 거주지역 등의 설명변수가 임금격차의 62.9%를 설명하고 있었다. 그러나 설명변수에 승진가능성 및 승진경힘을 포함시켰을 경우에는 설명변수가 남녀 임금격차의 69.5%를 설명하였다. 승진가능성 및 승진경험이 성별임금격차의 13.9%를 설명하여 임금에 미치는 승진의 중요성이 확인되었고, 여성의 경우 승진가능성 및 승진경험의 임금영향력이 상대적으로 높게 추정되었다.
#승진 #기업내부노동시장 #여성 #성차별 #임금 #Promotion #Internal Labour market #sexual Wage Difference

목차

한국어 초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 승진의 성별 차이
Ⅲ. 성별 임금격차
Ⅳ. 결론
참고문헌
abstract

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