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저널정보
한국사회학회 한국사회학 한국사회학 제41집 4호
발행연도
2007.8
수록면
104 - 127 (25page)

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여성이 일반적으로 남성에 비하여 승진가능성이 낮다고 볼 수 있는지, 그리고 승진여부를 결정하는 요인이 남성과 여성에 있어서 서로 다른지 살펴보았다. 여성이 승진이 어려운 이유로 흔히 제기되어 왔던 여성의 이직성향은 승진가능성과 내생적 관계에 있다고 보는 분석모형을 설정하였다. 한국노동패널조사 직업력 자료를 분석한 결과, 관찰 중단된 사례를 제외하고 보면, 여성 일자리의 6.9%만이 승진으로 끝난 데 비하여 남성일자리는 20.5%가 승진으로 종료되었다. 한편, 승진까지 걸린 기간은 여성의 경우 평균 24개월로 나타나 29개월을 보인 남성에 비하여 오히려 약간 짧았다. 승진이나 이직여부에 영향을 미치는 주요 변수들을 통제하였을 때, 여성의 승진가능성은 남성의 40% 정도에 불과하다. 승진과 이직여부를 결정하는 메커니즘은 남성과 여성 간에 약간의 차이가 있다. 인적자본 변수인 학력은 남성과 여성 모두에게서 승진가능성을 높이지만, 여성의 경우는 이직가능성도 높인다. 직종분리가 승진에 미치는 영향을 살펴본 모형에서는, 여성이 많은 곳에서 남성은 승진하기도 쉽지만 이직하는 경향도 높아지며, 여성은 여성이 주류를 이루는 곳에서 승진하기가 더 어렵지만 직장에 오래 정착하는 경향은 높아지는 것으로 나타났다.
#승진 #직업력 #한국노동패널자료 #Promotion #Job History #Korean Labor and Income Panel Study(KLIPS)

목차

Ⅰ. 문제제기
Ⅱ. 기존연구 검토 및 연구가설
Ⅲ. 자료와 분석방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
English Abstracts

참고문헌 (29)

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