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저널정보
한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제1권 제2호
발행연도
1999.12
수록면
99 - 130 (32page)

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본 논문은 조직구성원들의 승진결정 수용도에 영향을 미치는 요인들을 조직공정성이론에서 강조하는 절차공정성에 대한 지각과 전략적 인적자원관리이론의 핵심 변수인 승진제도의 효과성에 대한 비교적 관점에서 실증연구를 통해 분석한다. 승진심사의 대상자인 조직구성원들이 그 결정을 내면적으로 수용하는가의 여부는 작업동기와 조직몰입에 중대한 영향을 미치기 때문에 효과적 승진관리는 인적자원관리뿐 아니라 기업성과를 결정하는 중요한 요소 중 하나이다.
본 연구는 조직구성원들의 승진결정 수용도에 영향을 미칠 수 있는 여러 가지 요인들을 승진심사과정의 절차공정성에 대한 지각과 승진제도의 효과성을 중심으로 국내 한 대기업의 조직구성원들을 대상으로 한 설문조사를 통해 실증적으로 분석한다. 실증연구의 결과, 승진결정 수용도는 승진심사과정의 절차공정성, 미래의 승진가능성, 그리고 임금만족도에 의해 유의적 영향을 받고, 승진제도의 효과성에 의해서는 영향을 받지 않는 것으로 나타났다. 즉 조직구성4원들의 승진결정 수용도는 어떤 승진제도를 채택하느냐의 문제보다는 채택된 승진제도를 실제 운용하는 과정의 공정성에 의해 주로 영향을 받는다는 것이 본 연구의 결과이다.

목차

초록

I. 서론

II. 이론적 배경과 가설

III. 연구모형과 실증연구

IV. 토론과 결론

참고문헌

부록

Abstract

참고문헌 (0)

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