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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2018.9
- 수록면
- 1 - 27 (27page)
- DOI
- 10.24991/KJHRD.2018.09.21.3.1
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승진은 직원들을 동기부여시키는 가장 강력한 방법 중 하나이다. 본 논문은 공정성 이론과 인지적 불일치 이론을 결합하여 승진 속도와 공정성 인식 간 관계에 대해 살펴보는 한편, 이 과정에서 자기효능감과 자기향상 동기가 어떻게 조절효과를 가지는지에 대해 제시하였다. 이와 더불어, 본 논문은 공정성 인식이 개인 및 조직 지향 시민행동에 어떠한 직간접적 효과가 있는지에 대해서도 논의하였다. 이러한 점들을 실증분석하기 위해 본 논문에서는 제조업에 종사하는 직원 195명을 대상으로 설문 조사하였으며, 실증분석 결과 승진 속도는 공정성 인식에는 직접적인, 조직시민행동에는 간접적인 효과가 있는 것으로 나타났다. 뿐만 아니라, 자기향상 동기는 승진 속도와 공정성 인식 간 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 이러한 이론적 논의 및 실증분석 결과를 바탕으로 본 논문이 가진 의의와 한계에 대해서도 논의하였다.
목차
Abstract
1. Introduction
2. Theoretical Background and Hypotheses
3. Methods
4. Results
5. Discussion
References
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