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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
왕태규 (가톨릭관동대학교) 조성한 (중앙대학교) 하은희 (한국행정연구원)
저널정보
한국인사행정학회 한국인사행정학회보 한국인사행정학회보 제17권 제4호
발행연도
2018.1
수록면
109 - 137 (29page)

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정부관료제에서 승진은 공무원의 사기, 동기부여 등에 영향을 미치는 중요한 요인이다. 이에 본 연구는 정부관료제에서 승진에 영향을 미치는 요인을 탐색하고 이 요인들이 승진의 공정성에 어떠한 영향을 미치는지 밝혀 보고자 하였다. 더불어 이러한 인과관계에서 성별 조절효과 검증을 통하여 남녀 간의 인식차이를 검증하고자 하였다. 이를 위하여 본 연구는 국가 및 지방공무원을 대상으로 한 설문조사 데이터를 활용하여 실증적으로 분석하였다. 연구결과 우리나라 관료제에서 승진의 영향요인은 자격요인, 실적주의, 정실주의로 구성되었으며, 승진공정성에 미치는 영향을 분석한 결과 실적주의와 정실주의는 일관되게 영향을 미치는 요인으로 나타났다. 위계적 회귀분석을 통하여 남녀 성별 조절효과 검증결과 자격요인이 승진공정성에 미치는 영향이 성별에 의하여 조절되는 것으로 나타났다. 분석결과를 바탕으로 본 연구에서는 정부관료제에서 승진의 공정성을 확보하기 위한 정책적 함의를 제시하였다.
#Promotion Justice #Merit System #Patronage System

목차

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참고문헌 (64)

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고숙희 / 2008 / 경기도 공무원의 보직 및 승진관리를 통한 인적자원개발: 남녀인식차이를 중심으로 / 한국인사행정학회보 7(2):33~58 dbpia 권일웅 / 2015 / 여성 공무원의 승진 동기에 미치는 영향요인 연구 - 평등성과 공정성을 중심으로 - / 한국거버넌스학회보 22(2):309~335 dbpia 김귀곤 / 2003 / 지방공무원의 인사공정성과 조직몰입에 관한 연구 / 지방정부연구 7(3):163~180 google schola 김대원 / 2003 / 지방공무원의 직무스트레스와 조직몰입도 영향변인의 경로분석 / 한국지방자치학회보 15(4) google schola 김동원 / 2009 / 특별지방행정기관 공무원의 본청 이동선호에 관한 승진관련 원인 및 "호리병 모양 인력구조"에 대한 대책 : 식품의약품안전청의 사례 / 한국인사행정학회보 8(2):59~88 dbpia

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