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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이명우 (원광대학교)
저널정보
한국치안행정학회 한국치안행정논집 한국치안행정논집 제19권 제2호
발행연도
2022.5
수록면
205 - 225 (21page)

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본 연구는 경찰공무원의 조직공정성(분배공정성, 절차공정성, 대인관계 공정성, 정보공정성) 지각 이 그들의 조직지원인식, 직무만족, 그리고 조직시민행동에 미치는 영향에 대하여 파악하였다. 연구 결과를 정리하면 다음과 같다. 첫째, 분배공정성은 조직지원인식과 직무만족에 직접적인 정(+)의 영 향을, 직무만족과 조직시민행동에 간접적인 (+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 절차공정성 은 직무만족과 조직시민행동에 직접적인 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 대인관계 공 정성은 조직지원인식, 직무만족, 그리고 조직시민행동에 직·간접적으로 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 마지막으로 선행연구에서 고려되지 않았던 정보공정성은 조직지원인식, 직무만족, 조직시민행동에 직접적인 영향뿐만 아니라 간접적인 영향을 미치는 것으로 검증되었다. 정보공정성을 포함 한 네 가지 분류에 대한 조직공정성 인식이 경찰공무원의 다양한 행동과 태도에 각기 어떠한 영향을 미치는가에 대한 후속 연구가 필요하다.
#조직공정성 # 조직지원인식 # 직무만족 # 조직시민행동 # 경찰관의 태도와 행동 #organizational justice #perceived organizational support #job satisfaction #organizational citizenship behavior # police officers' attitudes and behaviors

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