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日本の??者派遣法の考察は、最近改正された韓?の??者派遣法をみるうえに、比較法的に意味のあるものと思われる。そこで本稿は、日本の??者派遣法の?態、その?容に?する具?的な解?や運用上の問題、さらに使用事業主と派遣??者との間の??契約の成立、??者派遣契約の解約、派遣事業主及び使用事業主の不法行?の責任等と?連する判例の?討を通じ、日本の派遣??法の?容を?討したものである。
結論をごく簡?にいうと次のとおりである。
第１に、派遣??者と使用事業主との間の??契約の成立の問題である。判例は、?視的な??契約または法人格否認の法理等により、派遣??者と使用事業主との??契約の成立を認めることには原則的に否定的であるということができる。このような日本の判例の態度または傾向は、派遣??者の保護まではいわないにしても、少くとも形式的な判?よりは?質的な判?に忠?する???係の法理からすると批判されてしかるべきであろう。
第２に、??者派遣と?連した事例及び派遣法の?容は韓?に?考になるところが多いことがあげられる。たとえば、事例として問題となった??者派遣制度における3者間で生ずる債務不履行、不法行?等による損害賠償、派遣契約と試用、派遣契約の解約、派遣事業主の派遣??者の解雇、事前面接等がそれである。
第３に、日本の??者派遣法と韓?の派遣法とは、派遣事業主の主?、派遣期間、派遣?象等といった??者派遣制度の核心のところが異なっているということに注意する必要がある。日本の??者派遣制度は派遣を公然に認めているといえるが、韓?では??者派遣制度は以前として職業安定法上の??者供給事業の禁止に?する例外として導入されたものであるということである。
第４に、しかしながら日本の??者派遣法の?容及び運?過程で自由化業務に?する派遣??の最長期間に?する規制が?該業務に?する派遣に向けられた規制であること、判例における使用事業主の??交?義務と不???行?の責任の認定、派遣事業主の派遣??者に?する社?保?加入の?制等は、派遣??の規制緩和への流れとは逆に肯定的な派遣法の法理として評?できよう。
結論をごく簡?にいうと次のとおりである。
第１に、派遣??者と使用事業主との間の??契約の成立の問題である。判例は、?視的な??契約または法人格否認の法理等により、派遣??者と使用事業主との??契約の成立を認めることには原則的に否定的であるということができる。このような日本の判例の態度または傾向は、派遣??者の保護まではいわないにしても、少くとも形式的な判?よりは?質的な判?に忠?する???係の法理からすると批判されてしかるべきであろう。
第２に、??者派遣と?連した事例及び派遣法の?容は韓?に?考になるところが多いことがあげられる。たとえば、事例として問題となった??者派遣制度における3者間で生ずる債務不履行、不法行?等による損害賠償、派遣契約と試用、派遣契約の解約、派遣事業主の派遣??者の解雇、事前面接等がそれである。
第３に、日本の??者派遣法と韓?の派遣法とは、派遣事業主の主?、派遣期間、派遣?象等といった??者派遣制度の核心のところが異なっているということに注意する必要がある。日本の??者派遣制度は派遣を公然に認めているといえるが、韓?では??者派遣制度は以前として職業安定法上の??者供給事業の禁止に?する例外として導入されたものであるということである。
第４に、しかしながら日本の??者派遣法の?容及び運?過程で自由化業務に?する派遣??の最長期間に?する規制が?該業務に?する派遣に向けられた規制であること、判例における使用事業主の??交?義務と不???行?の責任の認定、派遣事業主の派遣??者に?する社?保?加入の?制等は、派遣??の規制緩和への流れとは逆に肯定的な派遣法の法理として評?できよう。
목차
Ⅰ. 일본 근로자파견법제와 실태
Ⅱ. 근로자파견법 내용
Ⅲ. 사례를 통해서 본 근로자파견에서의 법적 문제
Ⅳ. 근로자 파견제도의 운영과 과제
〈日文抄錄〉
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