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학술저널
저자정보
정재진 (동국대학교) 예병환 (대구대학교)
저널정보
한국산업경제학회 산업경제연구 산업경제연구 제22권 제2호
발행연도
2009.4
수록면
675 - 707 (33page)

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본 연구의 목적은 우리나라 제조 기업이 채택하고 있는 전략의 유형, 전략적 인적자원관리 수준, 관리통제시스템유형 간의 상호작용 항을 적용하여 조직성과에 미치는 영향을 규명하는 것이다. 이를 위해 다중회귀분석을 적용하여 분석하였다. 그리고 조직성과를 BSC 성과 측정도구를 이용하여 다양한 성과변수를 적용하였을 때 적합성이 조직성과에 어떠한 영향을 미치는가를 실증분석을 통해 규명하고자 하였다. 시스템적 접근법에 의한 적합성이 조직성과에 미치는 영향을 규명하기 위해 세 변수간 상호작용 항이 조직성과에 미치는 영향관계를 파악하였다. 세 가지 전략유형과 인적자원관리, 그리고 통제시스템의 세변수간 상호작용 항이 조직성과에 유의적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다만 세 변수들의 상호작용 형태는 BSC 성과의 종류에 따라 달리 나타나고 있다. 이를 통해 실무에서 성과의 종류에 따라 높은 성과를 창출하기 위해 다양한 변수들 간의 관계가 달리 적용되어야 한다는 것을 알 수 있다.
#전략유형 #인적자원관리 #통제유형 #적합성 #BSC 성과 #Strategy types #Human Resource Management #Management Control types #Fitness #Three-way interaction

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 가설 및 연구모형의 설정
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 실증분석 및 가설검증
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (21)

참고문헌 신청
1. [학술지(정기간행물)] - 김준성 / 2004 / 인적자원관리의 효과성이 지식경영의 성과에 미치는 영향에 관한 실증적 연구 / 산업경제연구 17 (3) : 805 ~ 824 dbpia 2. [학술지(정기간행물)] - 박기석 / 2005 / 경영이론과 경쟁우위를 위한 전략적 인적자원 관리에 관한 연구 / 산업경제연구 18 (5) : 1957 ~ 1979 dbpia 3. [학술지(정기간행물)] - 배종석 / 1999 / 경쟁우위와 인적자원관리:전략적 인적자원관리 연구의 비판적 고찰과 연구방향 모색 / 인사조직연구 7 (2) google schola 4. [학술지(정기간행물)] - Abernethy,M.A / 1994 / An empirical assessment of the"fit"between strategy and management information system design / Accounting & Finance 34 (2) : 49 ~ 67 google schola 5. [학술지(정기간행물)] - Bae,J / 2000 / Organizational and HRM strategies in Korea:Impact on firm performance in a emerging economy / Academy of Management Journal 43 (3) : 502 ~ 517 google schola

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