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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2011.12
- 수록면
- 55 - 75 (21page)
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급격한 투자환경의 변화 속에서 중국내 외자기업들은 종업원들을 동기부여시키고자 하는 노력으로서 고임금전략 외에도 리더십 개발을 통한 해법을 모색하고 있다. 본 연구는 관계지향적 문화를 지닌 중국에서 상사신뢰의 중요성을 토대로 서번트 리더십(servant leadership)이 외자기업 종업원들의 업무태도(직무만족, 조직몰입, 이직의도)에 미치는 영향력을 검토한다. 각 개념들간의 관계는 기존 문헌들에 근거하여 가설화되었으며, 중국 심양에 위치한 외자기업에 근무하는 205명의 사무직 근로자들로부터 설문을 통해 검증되었다. 구조방정식모델(Structural Equation Modeling: SEM)은 서번트 리더십이 상사신뢰에 긍정적인 영향을 미칠 뿐 아니라, 부하직원들의 직무만족, 조직몰입, 이직의도에 대해서도 간접적인 유의한 영향력이 있음을 입증하였다. 이러한 연구결과들을 바탕으로 안정적인 인적자원의 관리 및 개발을 위한 실무적인 시사점과 연구의 한계점에 대한 논의가 이루어졌다.
목차
요약
1. 서론
2. 이론적 배경 및 가설 설정
3. 연구방법
4. 연구결과
5. 논의 및 결론
참고문헌
Abstract
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