메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류

추천
검색
질문

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
송정수 (울산과학대학) 이규용 (울산과학대학)
저널정보
한국산업경제학회 산업경제연구 산업경제연구 제22권 제4호
발행연도
2009.8
수록면
1,911 - 1,937 (27page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색
질문

이 논문의 연구 히스토리 (3)

초록· 키워드

오류제보하기
본 연구는 서번트 리더십이 직무자율성, 상사신뢰, 그리고 창의성에 미치는 영향을 연구했다. 연구 목적을 달성하기 위해 직접판매회사에 종사하고 있는 판매원 207명의 응답을 표본으로 SPSS 12.0과 AMOS 5.0을 이용하여 검증하였다. 연구결과, 서번트 러더십은 직무자율성과 상사신뢰에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤으며, 창의성에는 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 직무자율성은 창의성에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤지만, 상사신뢰는 창의성에는 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 직무자율성은 서번트 리더십과 창의성 간에 완전매개효과가 있었지만, 상사신뢰는 서번트 리더십과 창의성 간에 매개효과가 없는 것으로 나타났다.
본 연구는 실무적으로 다음과 같은 시사점을 제공한 수 있다. 서번트 리더십은 그 자체만으로 창의성에 향상을 기대하기 보다는 직무자율성의 간접효과도 작용함을 고려함으로써 서번트 리더십의 중요성이 높게 인지되어야 하고 서번트 리더십을 향상시킬 수 있는 방안을 모색하기 위한 노력이 필요함을 시사한다. 조직은 인간존중차원에서 개인의 특성에 앗는 직무설계와 창조경영차원에서 구성원들에게 창의성을 높일 수 있는 다양한 프로그램을 개발할 필요가 있다고 하겠다. 한편 본 연구는 다음과 같은 한계점을 가지고 있어 향후 충분히 고려할 필요가 있다. 첫째, 자기보고식 설문지를 이용함에 따른 개인적 특성에 따른 공통방법분산의 가능성이 높다. 둘째, 횡단적 연구방법을 실시하였기 때문에 연구결과에 대한 확실한 결론을 내리기에는 한계가 있다. 셋째는 조사대상이 직접판매회사에 종사하는 판매원을 대상으로 검증되었기 때문에 연구의 결과를 일반화하는 데에는 한계가 있다. 따라서 다양한 산업분야와 업종을 대상으로 실증적 연구를 하여야 할 것이다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구모형과 연구가설
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 토의 및 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (64)

참고문헌 신청

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

이 논문과 함께 이용한 논문

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0

UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2013-323-000293379