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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
윤백열 (TJB대전방송) 박계홍 (대전대학교)
저널정보
한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제16권 제1호
발행연도
2013.6
수록면
35 - 74 (40page)

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본 연구는 신뢰와 자기효능감의 이론을 바탕으로 구성원 개인적 차원의 인식을 통해서 조직에 대한 신뢰, 상사에 대한 신뢰와 자기효능감이 공유가치의 인식도와 실천도의 상호작용을 통해서 조직유효성에 미치는 영향정도를 파악하고자 하는 연구이다.
첫째 조직에 대한 신뢰, 상사에 대한 신뢰, 자기효능감 정도가 높을수록 직무만족, 조직몰입, 혁신행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 파악되었다.
둘째, 공유가치의 인식도와 실천도가 상호작용을 통해서 직무만족, 혁신행동에 영향을 미치는 것으로 조사되어 공유가치의 인식도와 실천도가 공히 높아야 조직유효성을 높일 수 있다는 전제가 성립된다.
셋째, 신뢰 및 자기효능감과 공유가치의 인식도와 실천도는 상호작용을 통해 직무만족에 유의한 영향을 미치지 못한 것으로 나타났다.
넷째, 신뢰 및 자기효능감과 공유가치의 인식도와 실천도는 상호작용을 통해 조직몰입에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.
다섯째, 공유가치의 인식도와 조직신뢰, 공유가치의 인식도와 자기효능감만 상호작용을 통해서 혁신행동에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.

목차

개요
1. 서론
2. 이론적 고찰
3. 연구설계
4. 연구결과분석
5. 결론
참고문헌

참고문헌 (135)

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