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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술대회자료
- 저자정보
- 발행연도
- 2011.4
- 수록면
- 13 - 22 (10page)
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본 연구는 카리스마 리더십과 혁신행동 간의 관계를 실증적으로 분석해 보는데 그 목적을 두고 있다.
이러한 연구목적의 달성을 위하여 관료조직, 금융기관 등에 근무하는 조직구성원 459명을 표본조사하여 연구 과제를 검증하였다. 연구결과 카리스마 리더십의 구성요소 중 집단 정체성만이 혁신행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다.
이러한 연구목적의 달성을 위하여 관료조직, 금융기관 등에 근무하는 조직구성원 459명을 표본조사하여 연구 과제를 검증하였다. 연구결과 카리스마 리더십의 구성요소 중 집단 정체성만이 혁신행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰
Ⅲ. 연구모형과 연구과제
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
〈참고문헌〉
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