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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술대회자료
- 저자정보
- 발행연도
- 2011.4
- 수록면
- 23 - 45 (23page)
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본 연구는 서울/경기지역에 위치한 국내 4대 시중 은행과 국책은행 등 약 40여개의 영업점 직원들을 대상으로 상사의 변혁적 리더십과 거래적 리더십, 그리고 개인의 셀프 리더십을 통하여 기업 내 조직 몰입행동과 시민행동 등을 자발적으로 발휘하도록 고취시키고, 이를 통하여 조직의 성장발전 및 개인의 성과향상을 동시에 추진토록 하고자 하며, 또한 상사의 리더십과 더불어 조직과 구성원들이 급변하고 있는 금융환경 변화에 능동적으로 대처하는데 꼭 필요한 개인의 셀프 리더십의 중요성을 본 연구에서 강조함에 따라 각 리더십 요인의 필요성 및 그 영향력을 실증적으로 비교 검정하였다. 이에 대한 본 연구의 다중회귀분석 결과는 다음과 같다.
첫째. 변혁적 리더십의 카리스마, 거래적 리더십의 상황적 보상, 셀프 리더십의 행동지향 전략과 자연보상전략이 조직 몰입행동에 통계적으로 유의미한 정(+)의 영향을 갖는 것으로 나타났다.
둘째. 변혁적 리더십의 카리스마와 개별적 배려, 거래적 리더십의 상황적 보상, 셀프 리더십의 행동지향전략과 자연보상 전략이 조직 시민행동에 통계적으로 유의미한 정(+)의 영향을 갖는 것으로 나타났다.
셋째. 거래적 리더십의 카리스마가 조직 몰입행동에 가장 많은 영향을 미치는 것으로 분석되었고, 셀프 리더십의 행동지향 전략은 조직 시민행동에 가장 많은 영향을 미치는 것으로 분석되었다.
따라서 본 연구의 분석결과로 얻어진 기초 자료를 토대로 자율적인 금융 경영 문화를 이루는데 기여함과 동시에 금융업 종사자의 인사 선발, 교육 훈련, 직무 설계 등에 적용하여 금융 조직의 성장발전과 구성원들의 성과향상에 많은 도움을 줄 수 있을 것으로 예상된다.
첫째. 변혁적 리더십의 카리스마, 거래적 리더십의 상황적 보상, 셀프 리더십의 행동지향 전략과 자연보상전략이 조직 몰입행동에 통계적으로 유의미한 정(+)의 영향을 갖는 것으로 나타났다.
둘째. 변혁적 리더십의 카리스마와 개별적 배려, 거래적 리더십의 상황적 보상, 셀프 리더십의 행동지향전략과 자연보상 전략이 조직 시민행동에 통계적으로 유의미한 정(+)의 영향을 갖는 것으로 나타났다.
셋째. 거래적 리더십의 카리스마가 조직 몰입행동에 가장 많은 영향을 미치는 것으로 분석되었고, 셀프 리더십의 행동지향 전략은 조직 시민행동에 가장 많은 영향을 미치는 것으로 분석되었다.
따라서 본 연구의 분석결과로 얻어진 기초 자료를 토대로 자율적인 금융 경영 문화를 이루는데 기여함과 동시에 금융업 종사자의 인사 선발, 교육 훈련, 직무 설계 등에 적용하여 금융 조직의 성장발전과 구성원들의 성과향상에 많은 도움을 줄 수 있을 것으로 예상된다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 선행연구
Ⅲ. 연구 설계
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
〈참고문헌〉
참고문헌 (0)
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