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논문 기본 정보

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학술대회자료
저자정보
Kim Min-Jeong (전남대학교) Choi Kyoung-Joo (전남대학교)
저널정보
대한경영학회 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 2010년 추계학술발표대회
발행연도
2010.11
수록면
139 - 155 (17page)

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Previous studies on mentoring have mainly focused on benefits of formal mentoring programs and have not clarified negative aspects. By integrating previous mentoring and personality traits research, we theoretically investigate how individual characteristics influence negative mentoring experiences reported by proteges in formal mentoring. This paper examines two personality traits - machiavellianism and equity sensitivity ? as the dispositional antecedents of negative mentoring and accounts for how each may be associated with distancing and manipulative behaviors expressed by formal mentors toward their proteges. We propose that the characteristics of the formal mentoring program can moderate the relationship between such personality traits and negative behaviors. Then, we suggest some propositions reflecting the effects of negative behaviors on proteges’ attitudes. This conceptual paper will offer implications for managers and organizational researchers who need knowledge on creating successful mentoring programs.

목차

Abstract
Ⅰ. Introduction
Ⅱ. Nature of negative mentoring
Ⅲ. Personality antecedents of negative behaviors
Ⅳ. Moderating effects of formal mentoring program characteristics
Ⅴ. Negative mentoring behaviors and protege attitudes
Ⅵ. Discussion
〈References〉

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