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한국호텔관광학회 호텔관광연구 호텔관광연구 제11권 제1호 (통권 제32권)
발행연도
2009.3
수록면
291 - 303 (13page)

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This study aims to investigate the different perceptions on the functions of mentoring system according to hotels which apply formal mentoring system and informal mentoring system. For data analyses, 324 questionaries were used. To identity different perceptions on the functions of mentoring system, t-tests were conducted. The results of this study are as follows: First, with regard to the formal mentoring and informal mentoring, employees who have been working at hotel on informal mentoring system, perceived more importance on `the sponsorship, exposure and visibility` factor, `challenging assigmnents` factor, and `the counseling, acceptance and confirmation` factor compared to those who have been working at hotel with formal mentoring system. Second, Compared to F&B division employees, rooms division employees highly perceived the career development function that supports a men tee to learn their job performance skills. In addition, Compared to rooms division employees, F&B Division employees highly perceived the psychosocial function that helps a mentee in stabilizing psychological conditions in organizational life in formal mentoring system.
#Informal& #formal Mentoring #Role Modeling Function #경력계발 기능 #Psychosocial Function #사회·심리적 기능 #역할모델 기능 #Career Development Function #비·공식적 멘토링

목차

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1. [학위논문] - 김진수 / 2006 / 호텔종사원의 역할스트레스와 긴장․소진 간의 관계 / 박사 / 경기대학교 대학 google schola 2. [학술지(정기간행물)] - 김한얼 / 1993 / 조직사회화과정에서 멘토의 역할 / 경영학연구 22 (2) : 269 ~ 294 dbpia 3. [학술지(정기간행물)] - 박수성 / 2007 / 호텔기업에 있어 멘토링의 기능이 주관적 경력성공에 미치는 영향: 신뢰의 조절효과 / 관광·레저연구 19 (3) : 107 ~ 127 dbpia 4. [학술지(정기간행물)] - 전재완 / 2004 / 멘토링 기능, 조직성과가 서비스 품질성과에 미치는 영향에 관한 연구-호텔산업을 중심으로- / 국내정책학연구 10 (2) : 173 ~ 197 google schola 5. [학위논문] - 정미향 / 2004 / 호텔조직에 있어서 멘토링관계가 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구 / 박사 / 세종대학교 대학원 google schola

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