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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
문윤지 (Florida State University) 김효근 (이화여자대학교)
저널정보
대한경영학회 대한경영학회지 대한경영학회지 제20권 제4호
발행연도
2007.8
수록면
1,923 - 1,952 (30page)

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자원거점이론에 의하면 기업의 지속적인 경쟁우위의 원천은 독특하고, 모방하기 힘든 내부적 자원에 의해 마련될 수 있다. 본 연구는 이 같은 독특하고 모방하기 힘든 조직의 경쟁적 자원을 지적자본(intellectual capital) 측면에서 고려함으로써, 먼저 지적자본의 구성요소를 파악하고 나아가 지적자본 구성요소 간 스톡(stock)과 플로우(flow) 특성을 중심으로 선행요인 (antecedents)과 결과요인(consequents) 간 인과관계와 조직성과와의 영향관계를 실증적으로 검증하는 것이다. 인적자본, 구조자본, 관계자본의 세 가지 범위 이하 12개 구성요소를 중심으로 지적자본 선행요인과 결과요인, 그리고 조직성과 간 관계를 검증하기 위해 국내 상장기업 138개를 대상으로 2차 자료 및 설문조사를 실시, 이를 구조방정식으로 실증한 결과 지적자본 선행 요인은 지적자본 결과요인의 수준을 높이는 데에 기여함이 밝혀짐으로써 명확한 인과관계가 입증되었다. 또한 지적자본 결과요인은 조직성과에 유의적인 영향을 미침이 입증되었다. 본 연구를 통해 정립된 지적자본 측정모델은 기업의 무형적인 자산을 측정하는 하나의 프로토타입(prototype)으로 제시될 수 있으며, 또한 자원거점 이론 측면에서 경쟁적 자원이 조직성과에 미치는 영향에 관한 프로세스를 밝히는 데에 기여하며, 실무적으로 기업에서 어떠한 지적자본 요소에 우선 투자해야 보다 효율적으로 조직성과를 증진시킬 수 있는 가에 대한 전략적 자원배분에 대한 로드맵을 제시할 것으로 기대된다.
#지적자본 #인적자본 #구조자본 #관계자본 #조직성과 #human capital #structural capital #relational capital #organizational performance

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 자원거점이론(Resource-based Theory)
Ⅲ. 이론적 배경 및 가설
Ⅳ. 연구 방법론
Ⅴ. 연구결과
Ⅵ. 결론 및 시사점
참고문헌
부록 : 설문항목
Abstract

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