조직의 사회적 자본이 새로운 지적자본 창출에 미치는 영향

박순미

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자료유형: 학술저널

저자정보: 박순미

저널정보: 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제2권 제1호

발행연도: 2000.6

수록면: 171 - 203 (33page)

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최근 무형자산인 지적자본이 기업의 시장가치를 결정하는 중요한 판단기준으로 부각됨에 따라 새로운 지적자본 창출 방안에 대하여 관심이 집중되고 있다. 기업의 지적자본이 구성원들의 인적자본 총합이상인 것은 조직의 인프라스트럭처에 의하여 인적자본의 가치가 극대화되기 때문이다.
본 연구에서는 인프라스트럭처의 가장 중요한 요소의 하나인 조직의 사회적 자본에 의하여 구성원들의 상호작용과 지식공유 활동과 새로운 지적자본이 창출간의 관계를 하나의 과정으로서 밝히고자 우리 나라 정보통신분야의 대표적인 기업인 ‘K' 기업 655명 98개 부서를 대상으로 실증분석을 실시하였다.
연구결과 조직의 사회적 자본은 관계적 차원과 구조적 차원, 인지적 차원은 지식의 교환과 결합을 위한 선행조건들에 정(positive)의 영향을 미치며, 또한 이들 선행조건들은 지식의 교환과 결합활동 및 새로운 지적자본 창출능력에 정의 영향력을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구는 지금까지 통일된 개념정의가 이루어지지 않은 조직의 사회적 자본 이론을 정리하고 인프라스트럭처로서 그 기능과 역할을 규명하고자 하였으며, 지금까지 블랙박스로 처리되어왔던 구성원들의 지식 교환 및 결합활동이 이루어지는 상호작용과정을 밝힘으로써 조직자체가 지식창출시스템이 되기 위한 구체적인 조건들을 제시하였다.
그러나 일부 변수의 경우 후속 연구에서 보완이 필요함을 인식하였으며, 또한 분석대상을 동일 기업의 하부단위들을 대상으로 하였기 때문에 비슷한 사회적자본의 조건을 갖추고 있어 집단 유형 분류와 집단간 상호비교에 무리가 있는 것으로 나타났다. 따라서 향후 연구에서 이러한 한계점을 보완하여 지속적인 연구가 이루어져야 할 것이다.

Recently, As the intellectual-capital as intangible assets is in the spotlight as a significant and objective standard to judge market value of corporate, there are finding new areas and ways to create new intellectual capital. Intellectual-capital was on the stage as more significant method than sum of human-capital because the value of human capital could be maximized by organizational infrastructure.
Accordingly, this study is aimed at diagnosing fundamental reasons that all members could approach to reciprocal action and knowledge sharing among members as a important factor of infrastructure. Researcher researched empirically 98 departments at 'K' corporation in The industry Info-telecommunication.
The results of this study were as follows. Organizational social capital was divided into three dimensions, and the each dimension showed positive correlation concerning the condition for exchange and combination and these prerequisite conditions showed high positive co correlation concerning combination & exchange of intellectual capital or the creation competence of new intellectual capital. This study was focused on readjusting the conception of social capital at organizational viewpoint escaping from existing insufficient concept, and also was focused on diagnosing its functions and roles as infrastructure. Heretofore, this paper has explained concerning the relations, differences between combination and exchange of intellectual capital and the creation competence of intellectual capital which has been treated like a black-box. Through these things, there represented concrete condition of organization as the method of intellectual creation system.
But, in conjunction with a few variable numbers, there is necessary to make perfect through its follow-up research. And also there showed considerable difficulties concerning the classification or mutual comparison of objectives of this project, because of the objectives as sub unit have showed similar condition about social capital standard. Accordingly, in the future, there is necessary to be researched continually through the solution for these problems.

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