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저자정보
김정식 (성균관대학교) 용석현 (성균관대학교) 류기동 (금유산업) 성영목 (신세계DF)
저널정보
한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 한국콘텐츠학회논문지 제17권 제1호
발행연도
2017.1
수록면
363 - 377 (15page)

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본 연구에서는 리더-구성원간 교환관계(LMX)의 질과 구성원들의 창의성 및 업무성과 간의 영향 관계에 있어서 정보공유와 직무몰입이 어떠한 매개역할을 하는지를 중심으로 경로모형을 탐색해 보았다. 선행연구들에 대한 검토를 통하여 리더-구성원간 교환관계의 질이 다양한 변수들과 어떠한 관계가 있는지를 이론적 논의를 기초로 하여 연구모형과 가설을 설정하고 이를 실증분석으로 검증하였다. 연구결과를 살펴보면 리더-구성원간 교환관계의 질은 정보공유에 긍정적인 영향을 미쳤으며, 정보공유는 구성원들의 직무몰입, 창의성 그리고 업무성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 정보공유는 리더-구성원간 교환관계의 질과 직무몰입, 창의성 및 업무성과 간의 영향관계에서 중요한 매개역할을 하는 것으로 나타났으며, 직무몰입 역시 정보공유와 창의성간의 관계 그리고 정보공유와 업무성과간의 관계에서 중요한 매개효과를 보이는 것으로 나타났다. 이와 같은 결과들은 리더-구성원간 교환관계의 질이 창의성과 업무성과에 미치는 영향관계에서 정보공유와 직무몰입이 중요한 매개변수로서 역할을 하고 있음을 보여준다.
#리더-구성원간 교환관계(LMX) #정보공유 #창의성 #업무성과 #직무몰입 #Leader-Member Exchange(LMX) #Information Sharing #Creativity #Task Performance #Job Involvement

목차

요약
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행 연구 및 가설 설정
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 실증분석결과
Ⅴ. 결론
참고문헌

참고문헌 (43)

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[학술지(정기간행물)] - K. Unsworth / 2001 / Unpacking Creativity / Academy of Management Review 26 (18) : 289 ~ 297 google schola [학술지(정기간행물)] - M, D. Mumford / 2002 / Leading Creative people : Orchestrating Expertise and Relationships / The Leadership Quarterly 13 (6) : 705 ~ 750 google schola [단행본] - P. Tierney / 2008 / Handbook of Organizational Creativity / Erlbaum : 95 ~ 123 google schola [학술지(정기간행물)] - K. Rosing / 2011 / Explaining the Heterogeneity of Leadership-Innovation Relationship : Ambidextrous Leadership / The Leadership Quarterly 22 (16) : 956 ~ 974 google schola [학술지(정기간행물)] - S. Chowdhury / 2005 / The Role of Affect and Cognition based Trust in Complex Knowledge Sharing / Journal of Managerial Issues 17 (3) : 310 ~ 326 google schola

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