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학술대회자료
저자정보
최보인 (한국외국어대학교) 김중화 (한국외국어대학교)
저널정보
대한경영학회 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 2007년 춘계학술발표대회
발행연도
2007.4
수록면
261 - 280 (20page)

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급격한 환경 변화에 따라 기업들도 생존을 위한 노력을 지속적으로 추진하고 있다. 최근에는 기업의 핵심역량을 인적자원으로 규정하고 ‘사람’에 대한 중요성을 기업들이 인식함에 따라 사람의 가치를 높이기 위해 인적자원 개발 측면에 있어서 다양한 교육 프로그램 개발과 함께 교육 참여의 기회 또한 증가하고 있다. 이러한 기업의 교육에 대한 관심과 투자가 조직 성과로 연계되기 위해서는, 우선적으로 교육성과에 긍정적으로 작용할 수 있는 특성요인을 도출하고, 이를 통해 구성원들을 효율적으로 학습시키기 위한 구체적인 방안이 제시되어야 할 것이다.
그러나 이러한 기업의 일련의 노력들이 점증하고 있는데 반해 그동안 기업 교육의 유효성을 높이기 위한 요인들을 규명하는 국내 연구는 많지 않은 실정이다.
따라서 본 연구에서는 기업 교육 프로그램 특성요인들과 교육 참여자들이 인지하는 직무능력향상(Improvement of job ability)은 어떠한 인과관계가 있는지 규명하고, 조직의 문화적 특성요인들은 기업 교육 프로그램 특성요인들과 직무능력 향상 사이에 어떠한 영향을 미치는지 살펴봄으로써 기업 교육의 유효성을 향상시키는데 도움을 주고자 하였다.
#기업교육 #직무능력향상 #조직문화 #Corporate Education #Improvement of job ability #Organizational Culture

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰
Ⅲ. 연구모형 및 연구방법
Ⅳ. 결과
Ⅴ. 연구의 시사점 및 미래연구 방향
참고문헌
Abstract

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