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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2012.6
- 수록면
- 101 - 125 (25page)
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본 연구는 최근 조직행동분야에서 관심을 끌고 있는 진정추구 리더십(authentic leadership)에 대한 연구로써 진정추구 리더십이 조직구성원들의 긍정심리자본과 정서적 몰입간의 영향관계에 대해 실증연구를 실시하였다.
본 연구는 일반기업에 근무하는 조직구성원들을 138명을 대상으로 설문조사를 실시하여 다음과 같은 사실을 발견하였다. 먼저, 리더의 진정추구 리더십에 대해 조직구성원들이 높게 지각할수록 개인의 긍정심리자본을 더 많이 느낀 것으로 확인되었다. 또한 이러한 긍정심리자본은 조직구성원들의 정서적 몰입을 증대시키는 정(+)의 영향관계가 있었다. 더불어 긍정심리자본은 리더의 진정추구 리더십과 조직구성원들의 정서적 몰입간의 관계에 있어서 매개효과를 가지는 것을 확인할 수 있었다. 즉, 본 연구에 따르면 리더의 진정추구 리더십은 독립적으로 어느 정도 정서적 몰입을 높여주는 효과가 있고, 또한 긍정심리자본을 함께 느낄 경우, 진정추구 리더십보다도 정서적 몰입을 증대시키는 주요 요인이라는 사실을 알 수 있었다. 이러한 분석결과가 시사해 주는 경영관리적 함의와 본 연구의 한계점은 함께 토론되었다.
본 연구는 일반기업에 근무하는 조직구성원들을 138명을 대상으로 설문조사를 실시하여 다음과 같은 사실을 발견하였다. 먼저, 리더의 진정추구 리더십에 대해 조직구성원들이 높게 지각할수록 개인의 긍정심리자본을 더 많이 느낀 것으로 확인되었다. 또한 이러한 긍정심리자본은 조직구성원들의 정서적 몰입을 증대시키는 정(+)의 영향관계가 있었다. 더불어 긍정심리자본은 리더의 진정추구 리더십과 조직구성원들의 정서적 몰입간의 관계에 있어서 매개효과를 가지는 것을 확인할 수 있었다. 즉, 본 연구에 따르면 리더의 진정추구 리더십은 독립적으로 어느 정도 정서적 몰입을 높여주는 효과가 있고, 또한 긍정심리자본을 함께 느낄 경우, 진정추구 리더십보다도 정서적 몰입을 증대시키는 주요 요인이라는 사실을 알 수 있었다. 이러한 분석결과가 시사해 주는 경영관리적 함의와 본 연구의 한계점은 함께 토론되었다.
목차
[요약]
1. 연구목적과 필요성
2. 이론적 배경과 연구가설
3. 연구방법
4. 분석결과
5. 결론
참고문헌
Abstract
참고문헌 (29)
참고문헌 신청
1. [학술지(정기간행물)] - 김주엽 / 2011 / 긍정심리자본이 조직구성원의 직무만족과 정서적 몰입에 미치는 영향 / 경영교육연구 26 (3) : 117 ~ 148
2. [단행본] - 스티븐 M. R. 코비 / 2009 / 신뢰의 속도 / 김영사
3. [학술대회논문] - 전기호 / 2010 / Authentic Leadership이 조직행동에 미치는 영향 : 동일시의 매개효과를 중심으로 / 한국인사·조직학회발표논문집 : 1 ~ 33
4. [단행본] - 짐콜린스 / 2002 / 좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로 / 김영사
5. [학술지(정기간행물)] - 최항석 / 2010 / 오센틱 리더십 척도의 한국기업 현장에의 타당화 연구 / 평생교육 · HRD연구 6 (3) : 89 ~ 114
2. [단행본] - 스티븐 M. R. 코비 / 2009 / 신뢰의 속도 / 김영사
3. [학술대회논문] - 전기호 / 2010 / Authentic Leadership이 조직행동에 미치는 영향 : 동일시의 매개효과를 중심으로 / 한국인사·조직학회발표논문집 : 1 ~ 33
4. [단행본] - 짐콜린스 / 2002 / 좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로 / 김영사
5. [학술지(정기간행물)] - 최항석 / 2010 / 오센틱 리더십 척도의 한국기업 현장에의 타당화 연구 / 평생교육 · HRD연구 6 (3) : 89 ~ 114
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