지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
이용수
초록· 키워드
오류제보하기
오늘날 종업원의 경력성공이 개인의 심리적 만족뿐만 아니라 조직의 성과에도 기여한다는 주장에도 불구하고, 기존의 연구는 경력성공의 결정요인 분석에 집중되어 왔고 경력성공의 결과영향에 대한 연구는 제한적이다. 따라서 본 논문은 국내 대기업에 근무하는 사무직 근로자 중 직장경험이 3년 이상인 사람을 대상으로한 461부의 설문조사 자료를 이용하여 종업원의 주관적 경력성공이 적응행동(adaptive behavior)에 미치는 영향을 실증 분석하였다. 또한 이들 관계에 대해 일반적 자기효능감이 매개역할을 하는지 검증하였다. 실증분석 결과, 주관적 경력성공은 종업원의 적응행동과 일반적 자기효능감 형성에 긍정적 영향을 주는 것으로 나타났다. 한편, 주관적 경력성공과 적응행동 간의 관계에서 일반적 자기효능감이 부분 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 본 연구는 종업원의 주관적 경력성공이 그들을 동기부여 하고 적응행동을 높여 조직의 성과를 강화할 수 있으므로 조직차원에서 종업원의 경력관리를 적절히 지원하고 관리할 필요가 있음을 시사한다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구모형과 연구방법
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 토의 및 결론
참고문헌
Abstract
참고문헌 (6)
참고문헌 신청
이 논문의 저자 정보
이 논문과 함께 이용한 논문
개인의 경력관리가 경력만족에 미치는 영향 : MICE산업 종사원을 대상으로
조선배
,
손일락
,
현성협
호텔경영학연구
2011
.04
판매원의 행복과 고객에 대한 공감 : 긍정심리의 영향에 관한 실증적 연구
김상희
유통연구
2014
.04
정년 60세 시대의 인적자원관리 혁신 과제와 사용자를 위한 체크리스트
박호환
산업관계연구
2014
.03
진실한 리더십과 긍정심리자본의 관계에 대한 고찰
안화용
,
한인수
경영경제연구
2013
.02
자기주도학습 능력, 경력 정체 및 경력 만족의 관계 : 건설사업관리업체의 사례
배을규
,
김대영
대한경영학회지
2012
.12
최근 본 자료
댓글(0)
0
UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2013-323-003275700