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우리나라 장애인고용정책이 의무고용제도를 근간으로 운영되는 가운데 2007년 장애인차별금지법이 제정되면서 두 제도의 관계 설정 및 사업주의 이중 부담이 중요한 이슈로 제기되었다. 이러한 맥락에서 본 자료는 장애인차별금지법과 의무 고용제도의 도입 배경, 제 외국의 운영 사례를 살펴보고 두 제도의 상호 보완적 운영방안을 모색해 보았다.
목차
요약
1. 의무고용제도 및 장애인차별금지법 도입 배경
2. 의무고용제도와 차별금지제도의 상호보완적 운영방안
참고문헌
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