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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2013.12
- 수록면
- 2,875 - 2,902 (28page)
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본 연구는 CEO의 비전설정 행위와 성과 간에 있어서 조직시민행동의 매개효과를 분석하기 위해 구조방정식의 구조모형을 설정하였다. 그리고 O"Connell et al.(2011)이 제시한 비전 설정의 유형을 토대로 다섯 가지 유형을 검토하였으며, 분산분석과 Duncan 다중비교분석을 통하여 세 가지 유형으로 재분류하고, 재분류된 유형에 따라 비전공유 정도 차이와, 비전설정-조직시민행동-성과의 구조모형에 대한 조절효과를 분석하였다. 분석결과, 비전설정과 성과 간에 조직시민행동의 매개효과를 확인하였다. 그리고 비전설정 수준에 따라 세 가지 유형으로 분류된 비전설정 유형의 분산분석과 Duncan 다중비교분석을 통하여 비전공유 차이를 확인하였으며, 비전설정-조직시민행동-성과의 구조모형에 있어서 비전설정 유형의 조절효과도 확인하였다. 비전설정 초기부터 조직구성원들과의 참여를 통하여 비전을 공유함으로써 단기적인 재무성과 이상의 역할 외 행동인 조직시민행동을 통해 조직의 순응적 태도는 말할 것도 없고, 개인적인 이타적 행동을 강화하고, 조직을 위한 혁신적 행동까지 이끌어 낼 수 있다는 점에서 매우 시사점이 크다고 판단된다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 선행연구 검토
Ⅲ. 연구의 설계
Ⅳ. 연구가설 설정
Ⅴ. 실증분석
Ⅴ. 연구 요약 및 시사점
참고문헌
Abstract
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