지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2014.3
- 수록면
- 223 - 242 (20page)
이용수
초록· 키워드
오류제보하기
The purpose of this study is to identify the effects of person-environment fit for organization, supervisor and co-workers on organizational identity and organizational citizenship behavior of hotel employees. Data is collected from employees of deluxe hotel located in Seoul Korea. The results of this study is as follows.
First, person-environment fit for organization and supervisor have positive impact on organizational identity of hotel employees. Second, person-environment fit for organization, supervisor and co-workers have positive impact on organizational citizenship behavior of hotel employees. Lastly, organizational identity has positive impact on organizational citizenship behavior of hotel employees.
In conclusion, hotel management should enforce the high person-environment for organization, supervisor and co-workers. And they should do their best to make high organizational identity of hotel employees.
First, person-environment fit for organization and supervisor have positive impact on organizational identity of hotel employees. Second, person-environment fit for organization, supervisor and co-workers have positive impact on organizational citizenship behavior of hotel employees. Lastly, organizational identity has positive impact on organizational citizenship behavior of hotel employees.
In conclusion, hotel management should enforce the high person-environment for organization, supervisor and co-workers. And they should do their best to make high organizational identity of hotel employees.
목차
Abstract
I. 서론
II. 이론적 고찰 및 가설의 설정
Ⅲ. 연구의 설계 및 방법
IV. 실증분석
V. 결론
참고문헌
참고문헌 (1)
참고문헌 신청
이 논문의 저자 정보
이 논문과 함께 이용한 논문
개인-환경 적합성이 조직 매력성과 직무태도에 미치는 영향
김민경
,
이청욱
관광연구저널
2013
.08
호텔기업 구성원의 개인,환경적합성이 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향 : 자기효능감의 조절변수 역할검증을 중심으로
김우진
호텔경영학연구
2013
.08
항공사 객실승무원의 긍정심리자본이 직무태도 및 고객지향성에 미치는 영향 연구
장창권
,
조윤경
,
김영택
관광레저연구
2014
.09
호텔조직의 팀 다양성, 다양성 수렴메커니즘이 팀 창의성과 경영성과에 미치는 영향에 대한 구조모형 분석
전경환
,
하동현
호텔경영학연구
2014
.02
로컬 및 체인호텔의 내부마케팅이 조직헌신에 미치는 영향에 관한 비교 연구
지윤호
,
변정우
관광레저연구
2014
.05
최근 본 자료
댓글(0)
0
UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2015-320-001335280