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최근 조직구성원의 태도와 행동에 부정적인 영향을 미치는 리더행위로서 상사의 비인격적 감독과 관련된 연구가 증가하고 있음에도 불구하고 부하의 가족관계에 미치는 영향에 관한 연구는 매우 부족하다. 따라서 이 연구에서는 상사의 비인격적 감독과 가족에 대한 공격성의 한 형태인 가족침해(family undermining)행동 간의 관계를 연구하였으며, 특히 양자 간의 관계를 설명하기 위한 변수로 조직기반 자아존중감의 개념을 도입하고 그 효과를 연구하였다. 실증분석결과에 따를 경우 상사의 비인격적 감독에 대한 지각은 조직기반 자아존중감에 부(-)의 효과를 지니고 있었으며, 조직기반 자아존중감을 낮게 지각할수록 가족에 대한 침해행위가 증가하는 것으로 확인되었다. 또한 조직기반 자아존중감이 상사의 비인격적 감독과 부하의 가족침해행동 간의 관계를 부분매개하는 것으로 나타났다. 이 연구는 조직 내에서 이루어지는 대인관계의 부정적인 경험들이 부하들에게는 조직에서 자신의 가치와 능력에 대한 한계를 지각토록 하는 대표적인 요인이 될 뿐 아니라, 나아가 일과 가정의 효과적인 양립을 방해하는 원인이 된다는 점을 구체적으로 확인하였다는 점에서 연구의 의의가 있다. 연구결과에 대한 논의 및 결론에서 이 연구의 한계와 앞으로의 발전방향에 대하여 논의하였다.
목차
Ⅰ. 연구의 배경 및 목적
Ⅱ. 이론적 논의 및 가설
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 연구결과에 대한 논의 및 결론
참고문헌
Abstract
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