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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2011.6
- 수록면
- 117 - 131 (15page)
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본 연구는 특급호텔의 정규직 조리사 집단의 고용불안정이 직무 불안정성 및 경력몰입에 미치는 영향을 고찰하고자 하였다. 총 389명의 특급호텔 정규직 조리사들을 대상으로 설문조사를 실시하였고 구조 방정식 모형을 통해 2개의 가설을 검증하였다. 가설의 검증을 위해 구조방정식 모형을 사용하였고 분석결과, 고용환경 변화요인 중 정리해고 증가인식(β=0.326), 조직구조 변화인식(β=0.237), 비정규직 증가인식(β=0.200) 순으로 직무 불안정성에 정(+)의 영향을 주었으며 직무 불안정성(β=0.340)은 경력몰입에 유의한 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 이를 통해 특급호텔의 고용환경 변화가 종사원에게 직무 불안정성을 느껴 결론적으로는 경력을 쌓으면서 조직에 머물기 위해 더욱 노력하는 것을 확인할 수 있었다. 그러므로 직무 불안정을 잘 관리할수록 종사원의 경력몰입을 늘릴 수 있기 때문에 기업에서는 종사원의 경력몰입을 위해 동기부여를 해야 한다.
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1. [학술지(정기간행물)] - 박경규 / 2005 / 직무불안정이 개인의 직무태도 및 행동에 미치는 영향 : 다운사이징의 조절효과를 중심으로 / 경상논총 23 (3) : 1 ~ 21
2. [학위논문] - 박계두 / 2001 / 고용환경, 조직특성, 직무특성에 대한 인식과 직무불안정성에 관한 연구 / 박사 / 고려대학교 대학원
3. [학술지(정기간행물)] - 오영환 / 2005 / 직무평가에 의한 직무성과급 연봉제 도입 방안 / 임금연구 13 (3) : 99 ~ 115
4. [학위논문] - 윤우섭 / 2005 / 호텔기업의 고용불안정과 경력몰입에 관한 연구 / 석사 / 한성대학교 경영대학원
5. [학위논문] - 이기은 / 2000 / 경력몰입의 결정요인과 경력몰입이 구성원의 태도에 미치는 영향: 연구전문직 종사자를 대상으로 / 박사 / 서강대학교 대학원
2. [학위논문] - 박계두 / 2001 / 고용환경, 조직특성, 직무특성에 대한 인식과 직무불안정성에 관한 연구 / 박사 / 고려대학교 대학원
3. [학술지(정기간행물)] - 오영환 / 2005 / 직무평가에 의한 직무성과급 연봉제 도입 방안 / 임금연구 13 (3) : 99 ~ 115
4. [학위논문] - 윤우섭 / 2005 / 호텔기업의 고용불안정과 경력몰입에 관한 연구 / 석사 / 한성대학교 경영대학원
5. [학위논문] - 이기은 / 2000 / 경력몰입의 결정요인과 경력몰입이 구성원의 태도에 미치는 영향: 연구전문직 종사자를 대상으로 / 박사 / 서강대학교 대학원
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