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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
이진호 (경기대학교) 이현종 (신한대학교)
저널정보
한국관광레저학회 관광레저연구 관광레저연구 제26권 제7호(통권 제86호)
발행연도
2014.9
수록면
275 - 295 (21page)

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This study seeks to explore the relationship among core self-evaluation, role stress, and turnover intention of employees who are working at travel agencies. Research model and hypothesis were designed on the basis of previous researches for examining the relationship among the dimensions mentioned above. Data were collected based on self-administered questionnaires, and structural equation modeling (SEM) was conducted to examine the proposed relationship. The findings indicated that there was a negative relationship between core self-evaluation and role conflict, role overload, and role ambiguity is positively related to turnover intention. Also role overload have a positive effect on turnover intention significantly. This study may provide useful guidance to practical human resource management strategies for travel agencies. Implications of empirical results are discussed, and future research directions are offered.
#핵심자기평가(Core Self-Evaluation) #역할스트레스(Role Stress) #이직의도(Turnover Intention)

목차

Abstract
I. 서론
II. 이론적 배경
Ⅲ. 연구설계
IV. 분석결과
Ⅴ. 결론
참고문헌

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