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본 연구는 수직, 수평적 가치관이 조직시민행동에 영향을 미칠 때 자기효능감의 매개효과와 조직몰입의 조절효과를 살펴본 논문이다. 한국과 중국의 차이점을 분석하기 위해 한국과 중국의 다양한 기업에 근무하고 있는 직장인들을 대상으로 설문지를 배포하여 총 한국 252부, 중국 226부의 설문지를 회수하여 분석에 사용하였으며 연구 결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 한국에서는 수직주의 가치관이 조직시민행동에 영향을 미쳤으며, 중국에서는 수직, 수평주의 가치관이 모두 조직시민행동에 영향을 미쳤다. 둘째, 한국에서는 수직주의 가치관과 조직시민행동 사이에서 성취지향적 효능감을 통해 부분매개 효과가 나타나며, 중국에서도 수직, 수평주의 가치관과 조직시민행동 사이에서 능력지향적 효능감과 성취지향적 효능감이 모두 부분매개 효과가 있는 것으로 나타났다. 셋째, 조직몰입의 조절효과는 중국에서 성취지향적 효능감이 정의 관계로 조절효과가 나타났다. 이런 결과를 토대로 한국과 중국에서의 가치관 비교 연구가 활발하게 진행될 필요가 있으며, 중국에 진출하는 기업과 교회들의 경우 본 논문의 결과에 주목할 필요가 있다.
첫째, 한국에서는 수직주의 가치관이 조직시민행동에 영향을 미쳤으며, 중국에서는 수직, 수평주의 가치관이 모두 조직시민행동에 영향을 미쳤다. 둘째, 한국에서는 수직주의 가치관과 조직시민행동 사이에서 성취지향적 효능감을 통해 부분매개 효과가 나타나며, 중국에서도 수직, 수평주의 가치관과 조직시민행동 사이에서 능력지향적 효능감과 성취지향적 효능감이 모두 부분매개 효과가 있는 것으로 나타났다. 셋째, 조직몰입의 조절효과는 중국에서 성취지향적 효능감이 정의 관계로 조절효과가 나타났다. 이런 결과를 토대로 한국과 중국에서의 가치관 비교 연구가 활발하게 진행될 필요가 있으며, 중국에 진출하는 기업과 교회들의 경우 본 논문의 결과에 주목할 필요가 있다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법론
Ⅳ. 결론
참고문헌
Abstract
참고문헌 (0)
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