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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
소상록 (배재대학교) 김영태 (배재대학교)
저널정보
한국외식산업학회 한국외식산업학회지 한국외식산업학회지 제11권 제1호(통권 제26호)
발행연도
2015.3
수록면
61 - 74 (14page)

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The purpose of this study is to identify the effect of leader-member exchange(LMX) on job satisfaction and organizational commitment among hotel F&B employees in Daejeon City. A total of 200 useful samples from the three different deluxe hotels were collected and analyzed using IBM SPSS 20.0 Three underlying dimensions (trust, respect, obligation) of LMX were determined from exploratory factor analyses. Multiple regression analysis was employed to verify research hypotheses. It was found that all those three underlying dimensions of LMX had significant positive effects on job satisfaction which also had a significantly positive effect on organizational commitment. Especially trust and respect of LMX were strongly related to job satisfaction. The findings maximize the outcome of the organization through job satisfaction by improving the level of LMX. Implications of these results were examined.
#LMX #job satisfaction #organizational commitment

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌

참고문헌 (50)

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1. [학술지(정기간행물)] - 김형준 / 2010 / 내부고객의 직무만족이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향 / 한국외식산업학회지 6 (1) : 61 ~ 81 dbpia 3. [학술지(정기간행물)] - 변재우 / 2012 / 특1급호텔 식음료 종사자의 LMX(리더-멤버 교환관계)질이 임파워먼트, 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 / 호텔경영학연구 21 (6) : 39 ~ 60 dbpia 4. [학술지(정기간행물)] - 송래헌 / 2013 / 호텔 F&B 조직의 리더십과 팔로워십의 관계 / 한국외식산업학회지 9 (3) : 93 ~ 102 dbpia 5. [학술지(정기간행물)] - 이상건 / 2011 / 호스피탈리티기업의 직업적 웰빙에 관한 구조적 관계 연구 / 관광연구 26 (4) : 435 ~ 460 google schola 6. [학술지(정기간행물)] - 이종건 / 2014 / LMX가 직무만족에 미치는 영향: 종업원 교육훈련의 조절역할 및 업무몰입의 매개역할 / 조직과 인사관리연구 38 (2) : 1 ~ 26 google schola

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